工伤停工留薪时间有限制吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停工留薪期有时间限制吗

答

法律分析:停工留薪期是有时间限制的。该期限一般不超过12个月，但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

问停工留薪期有时间限制吗

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停工留薪期是有时间限制的。该期限一般不超过12个月，但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不超过12个月。...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 ...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

法律分析：工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。法律依...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

法律解析：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

问骨折工伤停工留薪时间

答

一、骨折工伤停工留薪时间？工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、...查看全文

问停工留薪期是有限制吗？

答

根据修订的《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的具体长短根据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异确定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满后，工伤职工...查看全文

问工伤停工留薪期有多长时间？

答

律师解答：工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

问工伤停工留薪期有多长时间？

答

法律解析：工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

问工伤期间的停工留薪期限

答

法律分析：停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。...查看全文

问职工工伤停工留薪期限是多长时间

答

职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

问职工工伤停工留薪期限是多长时间？

答

律师解答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...查看全文

问职工停薪留职的时间限制是多久？

答

停工留薪期一般不超过12个月，是指工伤职工因事故伤害或职业病需暂停工作接受医疗，但工资福利待遇不变的期间。根据伤情和医院意见确定，严重情况或特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但不得超过12个月。...查看全文

问工伤事故停工留薪多长时间

答

法律分析:发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个...查看全文

问工伤事故停工留薪多长时间

答

法律解析：停工留薪期的时长要根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤事故停工留薪多长时间？

答

律师分析：停工留薪期的时长要根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤停工留薪？

答

律师分析：停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

问东莞工伤停工留薪时间的规定

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一、工伤停工留薪期怎么确定 1、工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 2、法律依据：《工...查看全文

问工伤停工留薪期时间如何确定

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就看一下这上边的受伤情况工伤假都几个月停工留薪期的确定方式如下：1、停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴...查看全文

问骨折工伤停工留薪时间是多久

答

法律分析：一、骨折工伤停工留薪时间是多久1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构...查看全文