法律解析： 做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除...查看全文

律师分析： 做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除...查看全文

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪...查看全文

律师解答： 做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除...查看全文

律师分析： 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经...查看全文

律师分析:持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需...查看全文

法律解析： 根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。 因为不...查看全文

法律解析： 根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。 因为不...查看全文

律师分析： 根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。 因为不...查看全文

律师分析:有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文

律师分析： 有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人...查看全文

律师分析： 暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...查看全文

法律解析： 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文

律师分析:假期打工没有干到指定日期一般来说老板是不会给钱的，如果钱比较多，你可以向老板索赔一部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...查看全文

律师分析： 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉要求解决催讨被拖欠的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保...查看全文

如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉要求解决催讨被拖欠的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权...查看全文

律师解答： 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文

律师解答： 有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人...查看全文

律师解答： 根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。 因为不...查看全文