长期劳动合同可以签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，而固定期限劳动合同则由双方协商终止时间，理论上最长时间为44年。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，且男职工60岁、女职工55岁达到法定...查看全文

法律分析:公司与劳动者约定的劳动合同期限可以是一年、两年等较短的期限，也可以是五年、十年等较长的期限。或者经双方协商达成一致，也可以签订无固定期限的合同或者以完成一定的工作任务为限的合同。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以约定劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以约定劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：1、固定期限，如1年期限、3年期限等；2、无固定期限；3、以完成某一项工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以约定劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

《劳动合同法》中没有明确规定临时用工和正式用工的概念。所谓的“临时劳动用工合同”更接近法律中规定的非全日制用工合同。根据法律规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可...查看全文

法律分析：一、正规的劳动合同有效期是多久正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合...查看全文

劳动合同的签订期限没有法定规定，双方协商决定。用人单位可以选择一年或五年期限的合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出要求。...查看全文

劳动合同有效期是从签字盖章之日起开始计算，根据双方约定确定。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以任务完成为期限。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，用工前签订的劳动合同劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同期限根据工作需要签订，一年或两年一签最好，可避免辞职等问题带来的麻烦。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种类型。固定期限合同是约定终止时间的合同，无固定期限合同是没有确定终止时间的合同，以工作任务为期...查看全文

法律分析：1、因劳务合同导致纠纷的，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼...查看全文

法律分析：未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文

法律分析:劳动合同的生效期限:劳动合同是自用人单位与劳动者均在合同文本上签字或者盖章时生效。生效的合同文本应由用人单位与劳动者各执一份，并妥善地予以保存。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

我国法律对固定期限劳动合同的最长订立期限未做规定，根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据情况，劳动者可以提出或同意续订、...查看全文

无固定期限劳动合同的订立条件和情形，包括劳动者连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度、已续订2次固定期限劳动合同以及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等情况。劳动者有权选择订立固定期限劳动合同，否则用人单位应主动订立无固定...查看全文

未签订劳动合同的仲裁时效为一年，劳动者应在劳动关系终止后一年内提出申请。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的惩罚。劳动者需注意一年的仲裁时效，以免失去胜诉权。...查看全文

劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。 《劳动法》规定了劳动合同期限的三种类型，以及试用期的限制。 劳动合同期限可分为固...查看全文