法律分析:固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

《劳动合同法》中没有明确规定临时用工和正式用工的概念。所谓的“临时劳动用工合同”更接近法律中规定的非全日制用工合同。根据法律规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可...查看全文

我国法律对固定期限劳动合同的最长订立期限未做规定，根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据情况，劳动者可以提出或同意续订、...查看全文

劳动合同有效期是从签字盖章之日起开始计算，根据双方约定确定。劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以任务完成为期限。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，用工前签订的劳动合同劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的期限是由双方当事人进行协定，最终签订劳动合同上的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以根据协商来制定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

未签订劳动合同的仲裁时效为一年，劳动者应在劳动关系终止后一年内提出申请。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的惩罚。劳动者需注意一年的仲裁时效，以免失去胜诉权。...查看全文

无固定期限劳动合同的订立条件和情形，包括劳动者连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度、已续订2次固定期限劳动合同以及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等情况。劳动者有权选择订立固定期限劳动合同，否则用人单位应主动订立无固定...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同的期限是多久第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。二、劳动合同的期限是多久一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...查看全文

劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者连续工作一年未订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

借款合同需要采用书面形式，包括借款条款的种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。根据民法典规定，除非另有约定，借款合同应当采用书面形式。借款人应按约定期限返还借款，若没有约定或约定不明确，借款人可随时返还，贷款人可催告借款...查看全文

无固定期限劳动合同的主旨是根据劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同或其他情形，与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年；或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者法律规定的其他类型的合同。法律依据:《《...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文