《民事判决必须履行，法院可强制执行》。根据法律规定，无论是仲裁赔偿公司账户没有钱，还是用人单位账户没有钱但有实物资产，一旦发生法律效力的民事判决或裁定，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，对方可向法院申请强制执行，或由审判员移送执行...查看全文

公司暂时没有资金导致工资延迟发放，可与员工协商；若无故拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，维护权益；劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析：劳动仲裁后公司没钱支付给劳动者的，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权对该公司的其他财产进行查封、扣押、拍卖等进行抵偿。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行...查看全文

劳动者和用人单位在仲裁赔偿过程中遇到账户没钱的情况，可以分别向法院申请强制执行。即使用人单位账户没钱，但拥有厂房、车辆、货物、原材料等物资，也可以变现执行。根据法律规定，民事判决、裁定必须履行，一方拒绝执行时，对方可以向法院申请执...查看全文

根据《民事诉讼法》第二百五十六条规定，劳动者可以申请执行仲裁赔偿公司账户，但如果被申请人暂时无法履行，法院只能中止执行，等待对方有履行条件后再恢复执行。中止执行的情形包括申请人同意延期执行、案外人对执行标的提出合理异议、当事人死亡...查看全文

民事诉讼法第98条规定了先予执行的条件：当事人提出申请、权利义务关系明确、严重影响申请人的生活或生产经营、被申请人有履行能力。申请先予执行需递交申请书，人民法院审查后决定是否执行。对先予执行裁定不服可申请复议，复议期间执行不停止。...查看全文

劳动者遇到公司少发工资可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若用人单位拖欠或未支付工...查看全文

公司以私人账户发工资可以仲裁。      公司以私人账户发工资不影响仲裁,因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以...查看全文

强制执行公司债务的主要程序和措施。包括申请执行的程序，执行通知的发出，执行方法和手段的具体操作等。在强制执行中，人民法院只能执行公司的财产，而不能执行公司法人的个人财产。欠债的公司应尽力偿还债务，申请执行人可以请求法院采取查封、扣...查看全文

挪用资金罪是指公司、企业或其他单位工作人员滥用职权挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，构成犯罪需承担责任。私自挪用账户资金造成损失应追究法律责任。公司股东滥用权利给公司或其他股东造成损失需承担赔偿责任。职务侵占罪规定工作人员非法占...查看全文

公司不给工资条，员工可向劳动保障监察大队举报。工资发放形式有两种：通过银行间接发放和以现金方式直接发放。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等形式，不包括超过一个月支付周期和无确定支付周期的劳动报酬。员工出差补贴不需要交个...查看全文

公司清算没钱工资怎么办？根据《破产法》，员工工资优先清偿，可举报、申请劳动仲裁。破产清算后，债务人停止经营，财产由清算组接管，合同解除或继续履行。财产被查封、冻结需解除，法院指定留守人员。破产宣告后6个月内的某些行为无效。对破产宣...查看全文

企业没钱赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。用人单位无钱，但有厂房、车辆、货物、原材料等物资可变现执行。法律规定，民事判决必须履行。一方不履行，对方可向法院申请执行。审判员也可移送执行员执行。...查看全文

劳动者可以向法院申请强制执行企业的仲裁赔偿，即使企业账户没有足够资金。同样，用人单位账户没有资金，但拥有厂房、车辆、货物、原材料等物资，也可以变现执行。根据法律规定，民事判决、裁定具有法律效力，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另...查看全文

法律分析:公司清算，账户的资金应当用于清偿税款、职工工资以及债务等。清偿完毕后，还有剩余财产的，可以分配给股东。若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十六条...查看全文

法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以强制执行未履行法律文书义务。法院可查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产，但需保留其生活必需品。法院须作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须配合执行。...查看全文

拖欠工资的解决办法及例外情况。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并可获得赔偿金；也可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。拖欠工资不包括自然灾害等无法抗拒的原因，经过工会同意的困难情况，其他情况均为无故拖欠。工资数额应不低于最低...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并赔偿；也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。根据《劳动法》第七十七条和第九十一条规定，劳动者有权利维护自身合法权益，用人单位如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

法律分析：劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁被告方缺席如何处理1、劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、法...查看全文