律师分析： 根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后应当享有带薪年假，年假的天数根据工龄长短而有所不同。如果员工因特殊需要无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。因此，年假不能随意作废。 【法律依...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后应当享有带薪年假，年假的天数根据工龄长短而有所不同。如果员工因特殊需要无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。因此，年假不能随意作废。 【法律依...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后应当享有带薪年假，年假的天数根据工龄长短而有所不同。如果员工因特殊需要无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。因此，年假不能随意作废。 【法律依...查看全文

一年一度的年假是每位企事业员工最期盼的事情,辛苦工作一年下来。就希望通过年假能出去旅游好好放松一下。但是也有不少朋友会问如果年假没有休完或者没有休。这一年的年假是作废还是顺延到第二年。下面小编就来回答大家的疑问。...查看全文

年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：一、年假不休过期作废合法吗1、年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职...查看全文

法律分析:年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...查看全文

相信大家都知道劳动者在用人单位工作满一年之后是可以享受年休假的。那么大家知不知道买每年年休假到什么时候作废呢?在此，网的律师为大家整理了每年年休假到什么时候作废相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、每年年...查看全文

法律分析：年假不休逾期作废的规定不合法，只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下，才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假...查看全文

用人单位安排了年休假的，过期不休作废合法，且合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未...查看全文

年假不休会“过期作废”吗?对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...查看全文

如果劳动者因个人原因没有休年假的，则年休假会过期作废；如果是因单位的工作安排而没有休年假的，则不会过期作废，但是也只能跨1个年度来安排年休假，否则也会作废。...查看全文

法律分析:如果劳动者因个人原因没有休年假的，则年休假会过期作废；如果是因单位的工作安排而没有休年假的，则不会过期作废，但是也只能跨1个年度来安排年休假，否则也会作废。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五...查看全文

法律分析:不会，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

婚假多久不休就作废？法律上没有对婚假规定有效期限。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。《关于国营企业职工请婚...查看全文

根据公司规定，每年的年休假到什么时候会被废除？答案是：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。否则，用人单位就应当按照职工日工资收...查看全文

律师分析： 对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待...查看全文

根据相关规定，如果用人单位安排了年休假但职工未能及时休完，这些未休的假期将被视为作废，这是合法且合理的。另外，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在同一年度内，按照职工的日工资收...查看全文

法律解析： 法律上没有对婚假规定有效期限。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。 【法律依据】： 《关于国营...查看全文