法律分析：一、打零工算雇佣关系吗？算。打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。根据《劳动合同法》的规定，用人单...查看全文

算。打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

打零工不是劳动关系，劳务合同与劳动合同不同，劳务关系适用民法典相关规定。劳务一方承担侵权责任，可追偿；第三人造成损害，提供劳务一方可要求补偿，接受劳务一方可追偿。...查看全文

一般临时工是否属于劳动关系 由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应...查看全文

法律分析： 在工地打工的工人与用人单位之间的关系，算是劳动关系。工人在工地提供了劳动，发生了实际用工的，就建立了劳动关系，而不论是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证...查看全文

法律分析： 在工地打工是劳动关系，工人在工地提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。 法律依据： 《关于确...查看全文

法律分析：劳动关系。劳动关系和劳务关系区别 一主体不同。 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人)。 二地位不同。 劳动合同属于...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无需遵守雇主规章制度，无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。综上所述，工地打工是劳务关系。...查看全文

一、无合同临时工受伤算不算工伤　　临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《工伤保险条例》第三十条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享...查看全文

法律分析：一、零时工如何证明劳动关系临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主...查看全文

本文介绍了关于零工的雇佣关系问题以及相关法律法规。根据《劳动合同法》，零工与用人单位之间应建立简单的关系，而非劳动合同关系。在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明相关条款。此外，劳动者在非...查看全文

法律分析： 打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。 劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同...查看全文

法律分析:临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制...查看全文

法律解析： 发生工伤之后，能够存在事实劳动关系的，是可以认定为工伤的。可以先申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...查看全文

法律分析:并不是有劳动关系就算工伤。除存在劳动关系之外，劳动者要符合在工作时间和工作场所内，因工受伤；患上职业病；或者因工外出期间，发生事故下落不明等情形的，才算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

根据我国相关法律规定，计件工资可以是劳动关系或雇佣关系，具体取决于双方是否签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当承担雇员在雇佣活动中造成的损害赔偿责任，...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体都可以是用人单位。根据中国劳动合同法第七条和第十六条规定，劳动关系建立后，用人单位应建立职工名册备查，并签订劳动合同。劳动合同应由双方协商...查看全文

律师分析： 如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。 【法律依据】： 《关于确定...查看全文