劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。 在我们的工作经历中，很多时候并不是一帆风顺的，所以说很多时候我们可能只...查看全文

法律分析:临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制...查看全文

单位代发工资能否认定劳动关系 依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；...查看全文

法律分析：1、算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。...查看全文

个体工匠与学徒之间不构成劳动关系，但个体工商户与学徒之间符合以下条件的，构成劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业...查看全文

个体工匠与学徒之间不构成劳动关系。但是，如果个体工商户与学徒之间满足以下条件，就构成劳动关系：双方具备法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理制度约束；劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一...查看全文

本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条...查看全文

算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。...查看全文

临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

主播算不算诈骗？ 诈骗公私财物，数额较大的即构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有...查看全文

劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 工作多久视为事实劳动关系 只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动...查看全文

上市公司及其控股公司购买、出售资产，达到50%比例的，构成重大资产重组。换句话说，上市公司的资产负债表变动达到一定程度上的时候，就构成了“重大资产重组”。 收购是指收购目标公司的股权，达到控制的目的，但交易之后目标公司仍然存在，收...查看全文

一、小时工是劳务关系还是劳动关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。...查看全文

打零工，与单位建立雇佣关系，无需签劳动合同。如单位未按规定发薪，可请求救济。劳动合同法规定，单位与雇员建立劳动关系需书面合同，包括单位信息、雇员身份、合同期限、工作内容、工作地点、工时、薪资、社保等。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

律师分析： 小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。...查看全文

劳动者与用人单位自用工之日起，算劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资。然而，关于“时”的理解存在争议。有人认为这指的是解除或终止当天，但根据其他地区的规定，这个“时”是一个合理的时间段，如浙江规定为5...查看全文

劳动者与用人单位自用工之日起，算劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文