临时工可否算劳动关系？-法律问答|晖律网

临时工可否算劳动关系？

回答于2024-04-29 阅读（518）

律师回答

摘要：本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤或视同工伤。因此,用人单位为节省成本,采用“临时工”的形式用工,不缴纳社保费用

根据法律规定，所有单位都必须与员工签订劳动合同。然而，在实际操作中，许多用人单位仍在雇佣“临时工”。有人认为，只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系，但是，也有一些人的意见是相反的。那么，临时工可否算劳动关系呢？本文就为大家说明一下这个问题。
临时工可否算劳动关系
自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。
这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了:除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。
《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。
1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。
2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。
根据我国法律来说，虽然临时工没有签订劳动合同，但是，其劳动是存在事实劳动关系的。因此，关于临时工可否算劳动关系的问题，回答是肯定的。在我国，只要是员工，不论是所谓的临时工还是正式员工，当在工作中受到伤害时，都有权利向有关部门申请工伤认定，从而获得补偿。

延伸阅读

事实劳动关系与劳动合同：揭示“临时工”用工的法律风险

“临时工”用工在现代社会中已成为一种普遍现象，然而这种用工形式却存在着许多法律风险。首先，在合同签订方面，很多用人单位与“临时工”签订的合同中存在着不公平条款，如合同期限短、工资待遇低等。其次，在实际工作中，“临时工”常常受到超负荷、超时、低薪等不公平对待。此外，由于“临时工”的招聘和管理相对较为简单，用人单位往往忽视了其权益保障，如未为“临时工”购买社会保险、提供培训等。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而“临时工”由于用工关系较为特殊，往往被纳入“非全日制用工”范畴，因此在合同签订、工资待遇、社保保障等方面存在一定的法律风险。

为了保障“临时工”的合法权益，我国政府近年来加大了对非全日制用工的监管力度，逐步完善相关法律法规，以规范“临时工”用工行为。同时，用人单位也应当提高对“临时工”的重视程度，遵守相关法律法规，保障其合法权益。

结语：总之，根据法律规定，所有单位都必须与员工签订劳动合同。然而，在实际操作中，许多用人单位仍在雇佣“临时工”。虽然《劳动合同法》已出台，要求所有单位与员工签订一定期限的劳动合同，但在我国的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。事实上，除了签订劳动合同之外，还有一种“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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