依据我国相关法律的规定，聘用的临时工如果符合劳动关系要件的，双方建立的是劳动关系，例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳...查看全文

律师分析： 临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条...查看全文

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔...查看全文

临时工存在事实劳动关系，用人单位不能逃避签订劳动合同。虽然某些单位为避免责任和费用而不签订合同，但忽视了存在事实劳动关系的法律要求。工伤认定中强调事实劳动关系，不再使用"临时工"这个词。根据劳动合同法，劳动合同可分为固定期限、无固...查看全文

临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

一般临时工是否属于劳动关系 由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应...查看全文

法律分析：聘用关系和劳动关系是不同的，聘用关系更为广泛。聘用关系不仅仅包括劳动关系，像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系。然后向社团里面的职务也属于聘用关系。法律依据：_x0...查看全文

律师分析： 在编和聘用劳动关系是不一样的，事业编都是签合同的，但是这是聘用合同 ，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，而合同工即编外人员签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《中华...查看全文

法律分析:在编和聘用劳动关系是不一样的，事业编都是签合同的，但是这是聘用合同 ，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，而合同工即编外人员签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受...查看全文

临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。...查看全文

法律分析：1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...查看全文

本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条...查看全文

法律分析:雇请临时工指非全日制用工，自用工之日起即成立劳动关系，可以签订书面劳动合同或者口头劳动协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬...查看全文

法律分析:临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用...查看全文

法律分析:超龄职工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理。用人单位与以下员工为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明:缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤...查看全文

一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文