临时工能否与公司构成劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣临时工是否构成劳动关系？

答

非全日制用工即使没有签订书面劳动合同或口头协议，也构成劳动关系。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

问临时雇佣能否构成事实劳动关系

答

法律分析：临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。第二十条劳动合同的期限分为...查看全文

问临时雇佣能否构成事实劳动关系

答

法律分析：临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。第二十条劳...查看全文

问临时搬运是否构成劳动关系

答

法律分析:临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动...查看全文

问是否临时工构成劳动关系与用人单位之间

答

法律分析:临时工与用人单位之间构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建...查看全文

问是否临时工构成劳动关系与用人单位之间

答

法律解析：临时工与用人单位之间构成劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

问是否临时工构成劳动关系与用人单位之间

答

问探讨临时用工协议是否能构成劳动关系

答

临时用工合同是一种劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的非全日制用工形式。根据该法第六十九条，双方可以口头协议订立合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。根据第七十条，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单...查看全文

问公司股东能否与公司形成劳动关系

答

法律分析:公司股东在公司担任职务的，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工...查看全文

问演员与经济公司是否构成劳动关系

答

与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。临时工能否与公司构成劳动关系临时工同样可以与公司构成劳动关系。我国《劳动合同法》对劳动关系的规定...查看全文

问能否将临时工视为劳动关系？

答

临时工是非全日制用工，用人单位应与其订立书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。...查看全文

问临时工能否认定是劳动关系

答

法律分析:临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用...查看全文

问临时工可否算劳动关系？

答

本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条...查看全文

问临时工是否具有劳动关系？

答

临时工存在事实劳动关系，用人单位不能逃避签订劳动合同。虽然某些单位为避免责任和费用而不签订合同，但忽视了存在事实劳动关系的法律要求。工伤认定中强调事实劳动关系，不再使用"临时工"这个词。根据劳动合同法，劳动合同可分为固定期限、无固...查看全文

问临时工是否算作劳动关系？

答

临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

问用人单位与临时工能否随意解除劳动关系

答

这份暂行办法的主要思想是规范编外聘用人员的聘用和福利。规定编外聘用人员必须依法缴纳各种保险并享有带薪假期,还允许他们获得加班费和绩效奖。同时,办法也明确了13种可以导致编外聘用人员被解除劳动合同的情形。...查看全文

问公司股东能否与公司解除劳动关系

答

法律分析:公司股东在公司任职，可以通过以下方法解除劳动关系:与公司协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，股东单方面解除；其他。仅为公司股东身份，未...查看全文

问公司股东能否与公司解除劳动关系

答

法律解析：不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问公司股东能否与公司解除劳动关系

答

问公司股东能否与公司解除劳动关系？

答

律师分析：不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。【法律依据】：《中华人民...查看全文