法律分析:临时工与用人单位之间构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建...查看全文

法律解析： 临时工与用人单位之间构成劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

律师分析： 临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条...查看全文

律师解答： 临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然...查看全文

律师分析： 临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。派遣工和用人单位之间被认为是一种特殊的劳动关系，也可称为间接劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限...查看全文

法律分析：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的...查看全文

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之...查看全文

这份暂行办法的主要思想是规范编外聘用人员的聘用和福利。规定编外聘用人员必须依法缴纳各种保险并享有带薪假期,还允许他们获得加班费和绩效奖。同时,办法也明确了13种可以导致编外聘用人员被解除劳动合同的情形。...查看全文

法律分析:临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法...查看全文

非全日制用工即使没有签订书面劳动合同或口头协议，也构成劳动关系。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

劳动关系的确定方式包括：一、未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立；二、用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付、证件、招聘记录等凭证来认定劳动关系；三、用人单位应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定，若协商不一致，...查看全文

一、劳动关系的建立时间是如何的 1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼，调解是通过劝导双方自愿达成协议解决争议，仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁，而诉讼则是当事人对仲裁裁决不满时向法院提起诉讼。...查看全文

一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系      劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与...查看全文

一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。 因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系...查看全文

法律分析：劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。...查看全文

退休人员回聘与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与其订立劳动合同，退休返聘人员也无法依据劳动法来处理与用人单位之间的劳动纠纷。...查看全文