律师解答： 临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 临时工与用人单位之间构成劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析:临时工与用人单位之间构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建...查看全文

法律解析： 临时工与用人单位之间构成劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

律师分析： 临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然...查看全文

法人单位与产业活动单位存在以下关系：多产业法人由两个或两个以上产业活动单位组成，单产业法人本身也是一个产业活动单位。产业活动单位是经过法定程序批准建立的，不能独立承担民事责任的单位。...查看全文

法律分析：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的...查看全文

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之...查看全文

临时工与用人单位纠纷处理途径：调解、仲裁、诉讼。调解是通过劝导双方自愿达成协议解决纠纷；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，当事人可以选择以上方式解决劳动争议。...查看全文

《中华人民共和国民法典》(以下称《民法典》)第一千一百九十二条第一款规定,“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。派遣工和用人单位之间被认为是一种特殊的劳动关系，也可称为间接劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限...查看全文

不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确...查看全文

法律解析： 不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，...查看全文

律师分析： 不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，...查看全文

法律解析： 不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，...查看全文

法律分析:在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。在校生无法成立劳动关系，因此其余用人单位的关系不能适用劳动合同法的相关规定，只能适用民法典中的雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

法律分析：劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。...查看全文

一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系      劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与...查看全文