临时搬运工与用工单位之间一般形成雇佣关系，而非劳动关系。但若满足以下条件则除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

非全日制用工即使没有签订书面劳动合同或口头协议，也构成劳动关系。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

法律分析：临时雇佣可以构成事实劳动关系。 我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。 第二十条劳动合同的期限分为...查看全文

法律分析：临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。第二十条劳...查看全文

法律分析:临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法...查看全文

临时用工合同是一种劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的非全日制用工形式。根据该法第六十九条，双方可以口头协议订立合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。根据第七十条，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单...查看全文

法律分析:临时工与用人单位之间构成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建...查看全文

法律解析： 临时工与用人单位之间构成劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律解析： 临时工与用人单位之间构成劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

临时工存在事实劳动关系，用人单位不能逃避签订劳动合同。虽然某些单位为避免责任和费用而不签订合同，但忽视了存在事实劳动关系的法律要求。工伤认定中强调事实劳动关系，不再使用"临时工"这个词。根据劳动合同法，劳动合同可分为固定期限、无固...查看全文

临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。...查看全文

本文探讨了临时工是否算劳动关系的问题。虽然《劳动合同法》规定所有单位必须与员工签订劳动合同,但在实际操作中,许多用人单位仍在雇佣临时工。有人认为只要没有劳动合同就没有办法构成劳动关系,但也有人认为存在事实劳动关系。根据《工伤保险条...查看全文

法律分析:雇请临时工指非全日制用工，自用工之日起即成立劳动关系，可以签订书面劳动合同或者口头劳动协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬...查看全文

法律分析:临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用...查看全文

在校生打工不被认定为劳动关系，因为他们通常不符合建立劳动关系的年龄条件，且兼职工作属于脱产学业外的兼职性质。因此，校园内外的兼职、社会实习和实践活动一般不视为劳动关系。...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析:没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文