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工伤私了赔偿协议无效的情况主要是协议明显不公平。当雇主欺诈或者利用劳动者的弱势地位时,迫使劳动者签订协议违反了其真实意愿,也违反了工伤保险条例中对工伤事故管理制度的规定。...查看全文
工伤私了赔偿协议无效的情况主要是协议不公平。如果用人单位欺诈或利用劳动者的困境,签订协议时不尊重劳动者的真实意愿,违反了工伤保险条例中有关工伤事故管理制度等规定。...查看全文
劳动工伤赔偿私了协议无效的情形有哪些 在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况...查看全文
工伤赔偿协议不履行不能直接起诉,但有例外。根据相关法律规定,工伤争议应通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果一方不履行调解协议,另一方可依法申请仲裁。通常情况下,不能直接向法院起诉。然而,有两种例外情况:一是拖欠工伤医疗费的调解协议,...查看全文
法律解析: 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的,合同无效:1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的,合同无效:1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 不在无效情形内的即有效合同。有下列情形之一的,合同无效:1、以欺诈、胁迫的手段订立;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律法规的规定。 【法律依据】:...查看全文
有限责任公司和股份有限公司股东的责任限制根据其出资额或认购股份确定。即使没有签订合同,股东名册中的记录可以作为证据证明入股,并按照退股流程进行操作。...查看全文
法律分析:工伤人员应停止享受工伤待遇的情形:_x000D_ (一)丧失享受待遇条件的;_x000D_ (二)拒不接受劳动能力鉴定的;_x000D_ (三)拒绝治疗的。_x000D_ 劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。...查看全文
股东无签合同情况下,是否可退股,取决于公司章程规定的退股条件或其他股东单独退股情况。股东可通过协商或单方退出。协商退出需在成立时订立的合同或章程中规定,符合条件时可退股。股东无法参与经营时可单方退股。股东可申请退股情况包括:公司连...查看全文
有效。工伤“私了”协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应。...查看全文
律师解答: 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的; 损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百...查看全文
法律分析: 工伤待遇的适用情况是:因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的职工,适用工伤待遇。工伤待遇的适用需要职工已参加工伤保险,经县人力资源和社会保障局认定为工伤;在签订服务协议的医疗机构治疗工伤,同时工伤认定单位与缴...查看全文
法律分析:工伤待遇的适用情况:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,辅助器具安装配置费用由工伤保险基金支付;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复...查看全文
律师解答: 1、无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同,必须经其法定代理人的承认才能生效; 2、无权代理人以本人名义订立的合同,必须经过本人追认,才能对本人产生法律拘束力; 3、无处分权人处分他人财产权利而订立的...查看全文
不能,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规定,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规定,排除劳动者权利,不具有法律效力。劳动者可以反悔,...查看全文
不能,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规定,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规定,排除劳动者权利,不具有法律效力。劳动者可以反悔,...查看全文
不能,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规章,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规章,排除劳动者权利,不具有法律效力。劳动者可以反悔,...查看全文
不能,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规定,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规定,排除劳动者权利,不具有法律效力。劳动者可以反悔,...查看全文
法律分析:工伤员工在下列情况下会停止享受工伤保险待遇:丧失了享受待遇的条件,例如工伤痊愈的;拒不接受劳动能力鉴定的;以及无正当理由拒绝去医疗机构进行治疗的。法律依据:《《工伤保险条例》》第四十二条_x000...查看全文
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