工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据劳动争议调解仲裁法，协议不履行可申请仲裁。然而，有两个例外情况可以直接进入执行程序：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，劳动者可向法院申请支付令；二是经法院确认有效的赔偿协议可直接申请强制执...查看全文

法律分析:未履行工伤赔偿协议属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力等理由仲裁时效...查看全文

法律分析： 工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

还款承诺书作为证据可以起诉债务人履行债务。起诉需满足原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由、受理法院管辖等条件。起诉流程包括提交起诉书，提供原告主体资格和诉讼主张的证据，提交书证清单，立案审查，预交案件受理费和诉...查看全文

债务人未按时偿还债务，债权人可向法院提起诉讼，申请支付令。若债务人在15天内未履行还款义务，债权人可申请强制执行。债务应当清偿，若暂时无力偿还，可经债权人同意或法院裁定分期偿还。若有偿还能力却拒不偿还，法院将判决强制执行。...查看全文

劳动争议中的工伤赔偿问题应先通过调解、仲裁解决，若不满意仲裁裁决可向法院起诉。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧...查看全文

法律分析:已经履行工伤赔偿协议，发生劳动争议的，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

工伤待遇赔偿协议家人代签可否生效？工伤赔偿协议需满足无民事行为能力、委托或无异议等条件，家属签字后生效。工伤保险待遇包括医疗费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。私了协议是否有效，法律尚无明确...查看全文

法律分析:在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务...查看全文

工人工伤可先进行认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。可去当地机构进行伤残鉴定，认定后可申请赔偿。赔偿数额可与包工头协商，协商不成可起诉。...查看全文

起诉应向法院递交起诉状，副本根据被告人数提出，如有困难可口头起诉，法院记入笔录并告知对方。起诉状应包括原告及法人/组织信息，被告信息，诉讼请求、事实、理由，以及证据和证人信息。...查看全文

有限责任公司和股份有限公司股东的责任限制根据其出资额或认购股份确定。即使没有签订合同，股东名册中的记录可以作为证据证明入股，并按照退股流程进行操作。...查看全文

未经依法清算的公司解散办理注销登记，可能导致公司无法进行清算，债权人主张公司相关方对债务承担责任的要求，法院将予以支持。同时，如果股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人也可以主张其对债务承担相应民事责任。...查看全文

履行工伤赔偿协议后仍可起诉，但需在诉讼时效内。根据《民法典》第188条，民事诉讼时效期间为3年，可根据其他法律规定调整。时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过20年的不受保护，但可根据特殊情况延长。对于分...查看全文

根据我国民事诉讼法，一般情况下案件应由被告所在地法院管辖。但在特殊情况下，如涉及身份关系、下落不明、劳动教养或监禁等情况，原告住所地或经常居住地法院可管辖。...查看全文

竞业协议需给钱，否则无效。竞业限制协议要有效，必须补偿员工，写明补偿金数额和发放办法。保密协议违约需承担民事或刑事责任。竞业禁止协议禁止兼职或离职后从事竞争业务。签署竞业协议后未获补偿，可要求支付赔偿金或解除协议。...查看全文

工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的，劳动争议应先向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

根据劳动法规定，当事人双方协商达成的协议若未能履行，或者协议在工伤认定、劳动能力鉴定之前达成，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若经劳动...查看全文

法律解析： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:如果已经履行工伤赔偿协议的，一般不可以再起诉了。履行工伤协议后，已经失去了起诉的条件，也就是已经没有具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院会直接驳回诉讼请求。除非有其他合理的诉求。法律依据:...查看全文