竞业协议需给予经济补偿，否则无效。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。违反限制约定的劳动者应支付违约金。竞业限制协议的有效性取决于是否损害员工的基本生活利益，必须明确补偿金数额...查看全文

竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足...查看全文

法律分析：一、竞业协议什么情况下无效1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业...查看全文

竞业协议无效的情况：竞业限制期限超过二年；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；不给劳动者补偿；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订；其他。 ...查看全文

法律分析： 竞业协议无效的情况：没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二...查看全文

竞争协议无效的情形有三种：协议机构错误、超出竞赛期限、违反法律强制性规定。只有高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员受竞赛限制。竞争的范围、地区和期限应由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。劳动合同终止后，受竞赛限制...查看全文

不履行合同时报警是没有用的，因为不履行合同需要承担的是违约责任，属于民事责任，不受公安机关管辖。法定违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、双倍返还定金的违约责任、赔偿损失的违约责任等。 不履行合同时报警有用...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

一、竞业限制多久未补偿便失效 看合同里的规定。对于未支付经济补偿金的，竞业限制协议是否当然无效，目前，司法实践中基本是采否定的态度，认为此种情况下，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的...查看全文

竞业禁止协议无效的情形包括竞业限制期限超过两年、未支付经济补偿和违反法律规定。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定保密事项，包括竞业限制，并约定解除合同后给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。...查看全文

竞业协议无补偿无效，劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定，如无约定，劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30%。...查看全文

劳动者签了竞业限制协议后，若未约定经济补偿条款，可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。...查看全文

法律解析： 在下列情况下，可以排除实际履行原则的适用：1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。3、标的质量不符合合同要求，权...查看全文

律师解答： 在下列情况下，可以排除实际履行原则的适用：1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。3、标的质量不符合合同要求，权...查看全文

法律解析： 在下列情况下，可以排除实际履行原则的适用：1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。3、标的质量不符合合同要求，权...查看全文

竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。《劳动合同法》第二十三条，用人单...查看全文

工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据相关法律规定，工伤争议应通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁。通常情况下，不能直接向法院起诉。然而，有两种例外情况：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，...查看全文

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 什么情况下签订的婚内财产协议...查看全文

退休后是否需要遵守竞业协议？根据《劳动合同法》第二十三条，雇主与员工可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。对于有保密义务的员工，雇主可以在合同或保密协议中约定竞业限制，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。违反竞业限制...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，雇主和员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。但是，竞业禁止协议需要注意两个问题：一是协议签订双方的主体条件必须符合规定，否则协议可能无效；二是协议中的竞业限制期限不能...查看全文