工伤赔偿问题不能直接向法院起诉，应先通过调解组织协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

劳动争议应先通过协商、调解、仲裁解决，不可直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位在确认劳动关系、劳动合同履行、工伤赔偿等问题上发生争议时，应先协商和解，如协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可...查看全文

可以直接提起行政诉讼的情形有：对行政处罚不服、对行政强制措施和执行不服、对行政许可决定不服、对自然资源所有权决定不服、对征收决定及补偿决定不服、要求行政机关履行职责不予答复、认为行政机关侵犯经营自主权、滥用行政权力、违法集资等、未...查看全文

法律分析： 工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

在单位摔伤算不算工伤发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...查看全文

工伤认定后能要求民事赔偿。赔偿权利人可以在社保局申请工伤认定，认定工伤的享受工伤保险待遇。人身损害因第三人侵权造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。一、误工费是出院后就不算了吗误工费出院后至正常...查看全文

根据相关规定，要申请劳动能力鉴定，首先需要进行工伤认定，并且在工伤认定后，经过治疗使伤情相对稳定后才能进行申请。申请劳动能力鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属，他们需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出相应的申请。...查看全文

工伤认定是起诉索赔的前提，未申请认定工伤不能直接起诉。申请工伤认定需要提供完整的材料，包括身份证明、劳动合同、医疗证明等。劳动保障局会对材料进行审查，如果完整且在时效内，将受理并发出受理通知书；否则将发出不予受理通知书，并告知行政...查看全文

如果当事人确实遭受了工伤，则不经工伤鉴定直接提起诉讼一般是不可行的。当事人应当申请工伤认定，由工伤保险基金或单位、第三人来依法赔偿。如果不是工伤，则可以直接向法院起诉要求获得人身损害赔偿。...查看全文

法律分析：一、能否不经工伤鉴定直接诉讼依据我国相关法律规定，未经工伤认定的当事人是不能直接向法院提起诉讼的，认定工伤后对工伤赔偿不满足的，才能提起诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文

法律分析:如果当事人确实遭受了工伤，则不经工伤鉴定直接提起诉讼一般是不可行的。当事人应当申请工伤认定，由工伤保险基金或单位、第三人来依法赔偿。如果不是工伤，则可以直接向法院起诉要求获得人身损害赔偿。法律依据...查看全文

一、没有工伤认定可否直接起诉 未申请认定工伤不能直接起诉索赔 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请...查看全文

工伤认定是劳动者因工负伤或患病后，经过劳动能力鉴定机构评定伤残程度和丧失劳动能力程度的过程。根据《工伤保险条例》，社保部门必须在60天内作出工伤认定决定，并通知职工、其亲属及单位。...查看全文

一、工伤事故能否直接诉讼1、发生工伤事故后，产生工伤赔偿纠纷的，不能直接向人民法院起诉，劳动者可以通过以下情形处理纠纷：(1)、如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权...查看全文

法律分析：1、发生工伤事故后，产生工伤赔偿纠纷的，不能直接向人民法院起诉，劳动者可以通过以下情形处理纠纷： (1)、如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权; (2)、如果和用人单位产生工...查看全文

工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据劳动争议调解仲裁法，协议不履行可申请仲裁。然而，有两个例外情况可以直接进入执行程序：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，劳动者可向法院申请支付令；二是经法院确认有效的赔偿协议可直接申请强制执...查看全文

工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉，具体赔偿方式和项目因情况而异，根据劳动合同存在与否，可以申请工伤认定享受工伤待遇，否则可按雇佣关系要求向单位索赔，包括医疗费、误工费等。需先申请工伤认定，获得认定决定书后单位应垫付医药费、发...查看全文

劳动争议中的工伤赔偿问题应先通过调解、仲裁解决，若不满意仲裁裁决可向法院起诉。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧...查看全文

可以。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系，所以劳动者因交通事故申请工伤认定的，可以同时向肇事方主张赔偿。根据相关法律的规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿...查看全文