劳动争议中的工伤赔偿问题应先通过调解、仲裁解决，若不满意仲裁裁决可向法院起诉。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧...查看全文

工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据劳动争议调解仲裁法，协议不履行可申请仲裁。然而，有两个例外情况可以直接进入执行程序：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，劳动者可向法院申请支付令；二是经法院确认有效的赔偿协议可直接申请强制执...查看全文

工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉，具体赔偿方式和项目因情况而异，根据劳动合同存在与否，可以申请工伤认定享受工伤待遇，否则可按雇佣关系要求向单位索赔，包括医疗费、误工费等。需先申请工伤认定，获得认定决定书后单位应垫付医药费、发...查看全文

律师分析： 不可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...查看全文

律师解答： 不可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...查看全文

不可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院...查看全文

工伤认定与劳动关系仲裁在级别和地域管辖上存在冲突，但可以委托工伤认定部门所在的劳动社会保障部门仲裁机构或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁。工伤认定部门应以仲裁裁决为基础进行工伤认定，未申请仲裁的当事人应被告知有权申请仲裁，并在裁决作...查看全文

受伤不赔误工费可直接法院起诉，按实际误工天数和工资计算。差异性决定了损失的误工收入因人而异。根据劳动法，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。交通事故保险公司不赔偿：车辆在收费停车场或修理厂被盗、未年检的车、驾驶人未年审、自车撞自家...查看全文

工伤认定是起诉索赔的前提，未申请认定工伤不能直接起诉。申请工伤认定需要提供完整的材料，包括身份证明、劳动合同、医疗证明等。劳动保障局会对材料进行审查，如果完整且在时效内，将受理并发出受理通知书；否则将发出不予受理通知书，并告知行政...查看全文

法律解析： 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...查看全文

工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...查看全文

法律分析:工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证...查看全文

律师分析： 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...查看全文

法律解析： 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...查看全文

法律分析:工伤职工可以直接主张侵权赔偿，然后主张工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制。先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。法律依据:《...查看全文

法律分析:如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。法律依据:...查看全文

法律分析:如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。法律依据:《...查看全文

律师分析： 如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据相关法律规定，工伤争议应通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁。通常情况下，不能直接向法院起诉。然而，有两种例外情况：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文