法律解析： 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...查看全文

法律解析： 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...查看全文

法律分析:工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证...查看全文

工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...查看全文

法律分析:如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。法律依据:《...查看全文

法律分析:如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

工伤赔偿与人身损害赔偿金额相差不大，但需注意个人责任。建议签订劳动合同并缴纳保险，走工伤认定程序可获医疗费、伤残补助金等；若未签订合同，直接提起人身损害赔偿可避免繁琐程序。在受伤后及时咨询律师，与公司沟通，以尽快获得赔偿款。...查看全文

工伤和人身损害赔偿可以同时主张，根据相关法律规定，工伤保险统筹参保单位的劳动者因工伤遭受人身损害可以向法院请求用人单位承担赔偿责任，同时第三人侵权导致的人身损害也可以要求第三人承担赔偿责任。工伤和人身损害赔偿的区别在于基础关系、赔...查看全文

律师解答      不能。律师解析   &...查看全文

法律分析:工伤不能按人身损害赔偿，但工伤是由第三人造成的，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿项目:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金...查看全文

法律分析:在第三人侵权的情况下可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，在自身导致伤害或非职务行为导致伤害的情况下不能同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿。主张工伤认定赔偿的前提是单位属于需要购买工伤保险的单位，若属于个人用工则不存在...查看全文

交通事故导致的工伤与人身损害竞合时，受害人可同时主张赔偿。劳动单位不得以民事诉讼或赔偿为由拒绝申请工伤认定。工伤保险责任应扣除第三人支付的五项费用。...查看全文

法律分析:因为第三人侵权造成的工伤，工伤和人身损害赔偿不能兼得。侵权赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤...查看全文

视情况而定。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。...查看全文

工伤无法向用人单位主张人身损害赔偿，只能依照工伤保险规定要求待遇；医疗费赔偿应以所在地治疗医院的证明和费用单据为依据，需经医务部门批准；重复检查同一科目只认定首次费用；擅自购买无关药品费用不赔偿；住院治疗费需经医院批准，延长期间费...查看全文

法律分析:工伤不能提起人身损害赔偿，应当按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据:《社会保险法》第三十六条...查看全文

律师解答： 劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤...查看全文

法律分析： 工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

根据我国法律的相关规定，工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。...查看全文