经常有人问我，我在工地受伤了，我现在要求赔偿，我是走走工伤赔偿好还是直接走人身损害赔偿好？针对这个问题，我具体回答如下：
1、如果签订了劳动合同，缴纳了保险，直接去人力资源和社会保障局进行工伤认定，然后再去劳动能力鉴定委员会做工伤残疾等级鉴定。接下来就可以去社保局申领医疗费，伤残补助金。如果解除劳动关系可以再次申请医疗补助金，最终单位还需要支付伤残就业补助金。
2、如果没有签订劳动合同，那么我建议直接提起人身损害赔偿，这样可以免去了认定劳动关系的仲裁程序和一审、二审程序。也免去了认定工伤的一审、二审行政诉讼。
3、工伤和人损的赔偿金额相差不大。如：九级工伤。一次性伤残就业补助金80760元，一次性工伤医疗补助金53840元，一次性伤残补助金36000元（月工资4000元），合计170600元。九级伤残人身损害的赔偿中伤残赔偿金为37601.36*0.2*20=150405.44元，所以二者之间相差并不是特别大。但是需要注意的是工伤个人不需要承担任何责任，而人身损害赔偿却需要看个人是否有过错，可能需要承担一部分责任。
综上，当你身体在工作中受到伤害，第一时间咨询专业律师，委托律师与公司进行沟通，这样可以让你在最短的时间内尽量多的拿到赔偿款。
工作受伤了，到底走工伤赔偿好还是直接走人身损害赔偿好？
律师回答
摘要：工伤赔偿与人身损害赔偿金额相差不大，但需注意个人责任。建议签订劳动合同并缴纳保险，走工伤认定程序可获医疗费、伤残补助金等；若未签订合同，直接提起人身损害赔偿可避免繁琐程序。在受伤后及时咨询律师，与公司沟通，以尽快获得赔偿款。
延伸阅读
工伤与人身损害赔偿：哪种赔偿适用于工作中的受伤情况？
工伤与人身损害赔偿是两种不同的赔偿方式，适用于工作中的受伤情况。工伤赔偿是指根据劳动法规定，雇主应对员工在工作期间因工作原因导致的伤害进行赔偿，包括医疗费、误工费等。而人身损害赔偿则是指对于他人的人身伤害行为，受害人可以向责任方提起诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失费等。选择哪种赔偿方式需要考虑具体情况，如伤害程度、责任认定等。如果是工作中的事故导致的伤害，可以优先考虑工伤赔偿，因为它在法律上有明确的规定和保障。但如果伤害是由他人的行为引起的，可以选择人身损害赔偿。最终的选择应该根据个人具体情况和法律咨询的建议来决定。
工伤与人身损害赔偿是两种不同的赔偿方式，适用于工作中的受伤情况。工伤赔偿是指根据劳动法规定，雇主应对员工在工作期间因工作原因导致的伤害进行赔偿，包括医疗费、误工费等。而人身损害赔偿则是指对于他人的人身伤害行为，受害人可以向责任方提起诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失费等。选择哪种赔偿方式需要考虑具体情况，如伤害程度、责任认定等。如果是工作中的事故导致的伤害，可以优先考虑工伤赔偿，因为它在法律上有明确的规定和保障。但如果伤害是由他人的行为引起的，可以选择人身损害赔偿。最终的选择应该根据个人具体情况和法律咨询的建议来决定。
结语：在选择工伤赔偿或人身损害赔偿时，需要根据具体情况进行权衡。工伤赔偿适用于工作中受伤的情况，通过劳动能力鉴定和社保申领可以获取医疗费和补助金。而人身损害赔偿则适用于他人行为导致的伤害，可以直接提起诉讼。两种赔偿方式的金额差异不大，但需要注意工伤赔偿无需承担责任，而人身损害赔偿可能需要承担部分责任。在受伤后，及时咨询专业律师并委托律师与公司沟通，以获得最大的赔偿。最终选择应根据个人情况和法律建议来决定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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