履行了工伤赔偿协议,是否仍然可以起诉?

律师回答
摘要:根据劳动法规定,当事人双方协商达成的协议若未能履行,或者协议在工伤认定、劳动能力鉴定之前达成,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情况,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。若经劳动争议仲裁委员会调解达成的协议已经送达并生效,将不可再次起诉,但仍可以申请再审。
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。
延伸阅读
工伤赔偿协议已履行,是否仍可追究法律责任?
根据法律规定,一旦工伤赔偿协议已经履行,通常情况下是不能再追究法律责任的。工伤赔偿协议是双方在工伤事故发生后达成的一种和解协议,目的是为了解决工伤赔偿纠纷,保障劳动者的权益。一旦协议被履行,双方应当按照协议约定的方式和金额进行赔偿,以达到和解的目的。
然而,有些情况下,即使工伤赔偿协议已履行,仍然可以追究法律责任。例如,如果劳动者在签署协议时存在欺诈、强迫等违法行为,或者协议中存在明显不公平的条款,劳动者可以通过法律途径寻求重新评估赔偿金额或撤销协议。此外,如果工伤事故的责任主体故意隐瞒或歪曲事实,导致劳动者在签署协议时不知情,劳动者也可以追究法律责任。
总之,工伤赔偿协议已履行后一般不能再追究法律责任,但在特定情况下,劳动者仍有权利通过法律途径寻求补偿或撤销协议。具体的法律程序和要求应咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语:根据法律规定,一旦工伤赔偿协议已履行,通常情况下是不能再追究法律责任的。然而,在特定情况下,如果劳动者在签署协议时存在欺诈、强迫等违法行为,或者协议中存在明显不公平的条款,劳动者仍有权利通过法律途径寻求补偿或撤销协议。具体的法律程序和要求应咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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