亲,您好!无故不上班领工资属于不当得利的行为。不当得利是指没有法律上的依据,自己获得利益而使得他人遭受损失。...查看全文

对于比较特殊的岗位的员工，譬如保安员、维修电工等，保安员维护公司财产安全，电工保证运行中设备用电安全及正常运行方面，应尽到更高的注意与勤勉义务。若《劳动合同》或者规章制度明确规定，在上班时间睡觉的行为一律解除劳动合同，特殊的岗位员...查看全文

律师分析： 公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。 首先，你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理，自己拍个照片留下来，在交给老板的时候，要他签字，如果不签，要他说原因，还有不给工资的说法，并且要录音，做好证据。第二，就是去...查看全文

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； ...查看全文

法律分析:乱扣工资属于违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者的个人行为，对用人单位造成经济损失的，可以从职工工资中扣除。法律依据:《《工...查看全文

冒领他人工资可能构成诈骗或职务侵占罪。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大者可判刑。诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构或隐瞒事实骗取财物，数额较大者也可判刑。职务侵占罪与诈骗罪的区别在于主体身份、犯罪对象...查看全文

一、加班费是工资吗 1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。所以，加班费是工资。 2、法律依据： ...查看全文

法律分析：偷拍员工聊天记录发布是侵犯其隐私权的行为。根据民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除他人非法侵扰、...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度是解除劳动合同的情形之一。...查看全文

律师分析： 虚报冒领是指在工程价款结算中，或在竣工结算中，施工单位虚报工程进度，虚报非标准设备工料数量等，有意识地冒领工程价款的一种不正当行为。在拨付工程价款或审查竣工结算时，应核实工程进度，落实工料数量，以正确计算工程价款，节约...查看全文

劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...查看全文

法律分析：一、拖欠工资属于什么领域案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期...查看全文

律师分析： 网上造谣属于违反治安管理处罚法或刑法的违法行为。根据治安管理处罚法的规定，捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。...查看全文

律师分析： 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责...查看全文

律师分析： 旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工...查看全文

法律分析:旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、不退钱属于什么行为？当事人送钱，请他人办事，但事没有办成，且对方不退钱的行为，一般是不犯法的;但是可以将该赠与行为视作附条件的赠与合同，当事人可以就此向人民法院起诉要求返还。《中华人民共和国民...查看全文