合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是双方自愿通过讲道理达成和解协议；调解是由第三方主持说明劝导促使和解；仲裁是第三方根据合同或协议对争议事项进行裁决；诉讼是最终解决纠纷的方式，由法院审理解决。...查看全文

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书...查看全文

法律分析： 劳动纠纷没有证据的，劳动者也无须担心，在与用人单位产生的相关劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

法律分析：一、没有合同的劳务纠纷怎么办1、没签合同的劳务纠纷解决办法有：协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时，劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的，可以在争...查看全文

一、劳动纠纷证据不足怎样办 1、出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。 2、如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

处理合同纠纷的方法：1.协商，当事人自行解决。2.调解，由第三者促进和解。3.仲裁，由第三者根据合同条款进行裁决。4.诉讼，法庭审理并解决争议。...查看全文

服务合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最佳方式，若无法协商可进行调解，如不愿调解可申请仲裁，或起诉到法院解决。...查看全文

劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最佳方式；如不能协商一致，可要求调解机构调解；如不愿调解，可向仲裁机构申请仲裁；如无仲裁条款，可起诉到法院。...查看全文

当事人无需写调解书，但需告知法院调解需求。需明确法律关系，简明阐述调解请求和事实理由，让法官易于理解。...查看全文

劳动者可以通过多种证据证明劳动关系，劳务纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，劳务派遣合同有特定规定，用工单位不能解除合同，只能退回劳务派遣单位，除非劳动者有严重违规或违法行为。...查看全文

证据的种类包括物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据、鉴定意见等，在解决纠纷中您有责任提供证据。那么证据如何收集，也是根据不同的合同纠纷具体而定，比如您是购房合同纠纷，除了合同书、银行付款凭证、收条、资金监管凭据等，还要提供对方...查看全文

在民事诉讼中，当事人若因没有钱不履行判决，可向法院申请强制执行其他财产。申请条件包括：法律文书已生效、文书内容可执行、申请人为权利人或承受人、义务人未履行义务、案件属执行法院管辖。...查看全文

目前在买卖房屋的时候，很多人都会遇到房产纠纷，在处理纠纷的时候如果无法协商，很多人就会通过法律诉讼的方式来维护自己的权益那么房产纠纷没上交证据怎么办呢?超过举证期限提交的证据不再质证，不被法院采信。当事人在向人民法院起诉立案时，应...查看全文

劳务合同纠纷的起诉条件和处理方式。起诉需满足条件，提起诉状并预交费用。劳动争议可由劳动仲裁委员会管辖。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。若无仲裁条款或协议，可向法院起诉。法律手段是解决劳务合同纠纷的最佳方法，但需了解相关流程并做...查看全文

劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任...查看全文

劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的，劳动者根据纠纷内容收集并提供基本的证据即可。因为法律规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、劳务合同纠纷怎么举证?应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。双方当事人不能自行协商解决，就要去劳动争...查看全文

劳动仲裁需要相关证据支持，劳动者应自行搜集证据，确保申请的合法性。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些证据可以帮助劳动者在申请劳动仲裁时证明双方存在劳动关系，维护...查看全文