探讨东莞伤残十级患者能否得到赔偿以及所需赔偿金额

律师回答
摘要:工伤保险基金根据伤残等级给予十级伤残人员7个月工资的一次性伤残补助,同时支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补贴,具体标准由地方政府制定。
十级伤残,一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中,按伤残等级给予一次性伤残补助,十级伤残人员个人7个月工资;劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。
延伸阅读
东莞伤残十级患者的赔偿权益:法律保障与实际执行情况
东莞伤残十级患者的赔偿权益一直备受关注。根据相关法律规定,伤残十级患者在遭受意外伤害后有权获得相应的赔偿。然而,实际执行情况却存在一定的挑战和差异。一方面,法律确立了赔偿的原则和标准,包括医疗费用、残疾补偿金等方面的补偿。另一方面,实际执行中可能面临的问题包括赔偿金额的确定、赔偿程序的复杂性、赔偿主体的责任认定等。因此,需要加强法律保障,确保伤残十级患者能够公正、及时地获得赔偿。同时,也需要加强社会意识,提高对伤残十级患者权益的关注和保护,促进社会对赔偿问题的公正性和合理性的认知。
结语:伤残十级患者的赔偿权益备受关注。法律规定了赔偿原则和标准,但实际执行中存在挑战和差异。加强法律保障,确保公正、及时赔偿是必要的。同时,提高社会意识,保护伤残十级患者权益,促进公正合理的赔偿认知。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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