法律分析:单位不办理工伤认定或者劳动能力鉴定，劳动者可以自己申请，因为单位的过错造成不能申请工伤认定或者劳动能力鉴定，可以起诉。用人单位未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请；用人单位、工伤职工或者其近...查看全文

法律分析:如果单位不办理伤残等级认定，损害劳动者的合法权益的，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以及时起诉。并且劳动者一方可在一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

十级工伤认定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增生性瘢...查看全文

工伤伤残等级评定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。也可以说指职工工伤与职...查看全文

律师解答： 伤残等级鉴定标准是根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照各门诊中相应定级原则，判断其残疾、劳动能力的级别。 【法律依据...查看全文

法律分析:工伤伤残等级的鉴定单位有社会保险行政部门和劳动保障行政部门。如果单位依法为员工申报工伤的，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，则员工一方可依法向劳动保障行政部门提出申请。...查看全文

办理残疾证不仅仅根据劳动能力鉴定的伤残等级来判定，而是有自身的一个判定标准。所以达到几级伤残就可以办理残疾证的说法是不正确的。根据残疾类别的不同，分为七类，每个分类都有不同的标准和等级。只要工伤入级别，无论级别如何，都可以办理残疾...查看全文

不够伤残等级的能申请工伤，只要职工有下列情形之一，就应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...查看全文

律师分析： 工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区...查看全文

工伤认定单位不服起诉可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定申请人可到劳动管理部门或司法鉴定部门做认定，并提供完整材料。工伤认定单位情况说明应包括事故时间、地点、原因和伤害程度等。如材料不完整，社会保险行政部门应告知申请人补正...查看全文

法律解析： 可以。办理的条件为具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 乡镇居民办理：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人...查看全文

律师分析： 可以。办理的条件为具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 乡镇居民办理：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人...查看全文

律师解答： 可以。办理的条件为具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。 乡镇居民办理：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人...查看全文

工伤后，用人单位不能随意解除职工劳动合同。根据相关法律法规，九级伤残的员工在合同期内不可解雇；合同期满后才可终止合同，需支付医疗补助和伤残就业补助。如果劳动者因职业病或工伤导致丧失劳动能力，在医疗期间内，用人单位不得解雇。除非职工...查看全文

工伤职工或其近亲属有权申请工伤认定。伤情严重的工伤职工需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。具体伤残评级需咨询鉴定机构或医学机构，鉴定结论以劳动能力鉴定委员会为准。律师建议避免无意义猜测。...查看全文

十级工伤不符合残疾证的评定标准，因为残疾证的发放与工伤鉴定不相关。工伤职工如需办理残疾证，需要按照残疾人的评定标准重新评定，而十级工伤并不构成残疾人的伤残等级。...查看全文

十级工伤不适用于办理残疾证。残疾证是认定残疾人及其残疾等级的合法凭证，需要按照残疾人评定标准进行评定并申领。工伤鉴定和残疾证申领是两个不同的程序，十级工伤不符合残疾等级的评定标准。...查看全文

认定工伤后，如果有骨折情况，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，有骨折的，可以评上伤残十级的。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，构成工伤十...查看全文

律师解答： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律解析： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文