有偿帮工的工人受伤，如果不是第三人引起的，应当由被帮工人承担赔偿责任，而帮工人被第三人侵权造成伤害，应当由第三人赔偿。现在帮工关系在劳动市场中也存在，帮工人干活中受伤，涉及的赔偿项目包括医疗费护理费误工费等。...查看全文

亲戚帮忙干活时，赔偿应根据以下情况决定：如果无偿干活导致受伤，赔偿责任应由帮工人和被帮工人根据各自的过错承担；如果被帮工人明确拒绝帮工，被帮工人不需承担赔偿责任，但可在受益范围内适度补偿；如果存在劳务关系，因干活受伤，赔偿责任应由...查看全文

法律分析：一、帮私人干活受伤了怎么赔偿给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...查看全文

律师分析:可以与被帮工者协商或者诉讼到当地人民法院解决。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，...查看全文

法律分析：一、帮忙受伤了应该怎么赔偿义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。其与雇佣关系不同的是，雇佣关系是雇员在从事从属性劳动中发生的财产关系和人身...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

雇主应对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任，如果是第三方造成的损害，赔偿权利人可以向第三方或雇主请求赔偿。如果雇员因安全事故受伤，发包人和分包人也需与雇主一同承担赔偿责任。此外，受害人因治疗费用和误工减少的收入等损失，赔偿义务...查看全文

帮私人干活受伤骨折的赔偿方式有： 1、给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失； 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同，承担的份额也不同。侵害人负全部责任，承担100%；侵害人负主要责任，承担90%至60%。侵害人和受害...查看全文

无偿帮助他人受伤，责任需根据情况确定。帮工活动受伤需赔偿，拒绝帮工不需赔偿但可适当补偿。提供劳务方自身受损需根据双方过错承担责任。赔偿费用包括医疗、护理、交通、营养、住院伙食等。...查看全文

法律分析:无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中受伤的，不得认定为“工伤”，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任。由第三人造成的，由第三人承担侵权赔偿责任。...查看全文

有偿帮工的工人受伤，如果不是第三人引起的，应当由被帮工人承担赔偿责任，而帮工人被第三人侵权造成伤害，应当由第三人赔偿。现在帮工关系在劳动市场中也存在，帮工人干活中受伤，涉及的赔偿项目包括医疗费护理费误工费等。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，帮工造成人身损害的，一般由被帮工人承担赔偿的责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，伤害是第三人造成的，由第三人承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...查看全文

法律分析： 合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单...查看全文

法律分析： 合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单...查看全文

厂里上班工伤怎么赔偿 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过...查看全文

法律分析：一、合伙干活受伤怎么赔偿？合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

法律分析： 合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单...查看全文

律师分析： 这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选...查看全文