没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿-法律问答|晖律网

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问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。 (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

答

可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的薪资之间没有任何联系。 (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

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问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

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没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内，...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

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法律分析:没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

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法律分析:没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿？

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律师分析：没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系...查看全文

问没签劳动协议没欠工资是否能要求赔偿？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问没签劳动协议没欠工资是否可以要求赔偿？

答

律师解答：没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系...查看全文

问没有签订劳动合同时是否能要求工伤赔偿

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劳动关系事实存在且因工作原因受伤的劳动者可要求工伤赔偿，无需劳动合同作为要求。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内发生事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力等意外伤害等情况都可认定为工伤。此外，职业病、工...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

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法律分析：一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

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法律分析：没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《中...查看全文

问没签劳动合同拖欠工资怎样赔偿

答

没签劳动合同拖欠工资赔偿如： 1.支付经济赔偿金。 2.支付双倍工资、拖欠的工资。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一、二款规定，经济...查看全文

问没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

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问没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

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法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿没签劳动合同拖欠工资赔偿如：1.支付经济赔偿金。2.支付双倍工资、拖欠的工资。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

问没签劳动合同能要求双倍工资吗？

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未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

问没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?

答

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：1、支付经济赔偿金。2、支付双倍工资、拖欠的工资。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳...查看全文