没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿？-法律问答|晖律网

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问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系的一年之内，...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

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法律分析:没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

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法律分析:没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

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可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。 (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人...查看全文

问没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

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问没签劳动协议没欠工资是否可以要求赔偿？

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律师解答：没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的，这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的，并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意，对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

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可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的薪资之间没有任何联系。 (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问没签劳动合同没欠薪资是否能要求赔偿

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问没签劳动协议没欠工资是否能要求赔偿？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

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法律分析：一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间...查看全文

问工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

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法律分析：没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据：《中...查看全文

问工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

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按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按财产转让所得计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二十的比例税率，计算缴纳个人所得税。但是，如果转让方以原价转让的，不交个人所得税。股权转让需...查看全文

问工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

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工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待...查看全文

问没签劳动合同可以要求赔偿吗?

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没签劳动合同可要求赔偿。根据我国劳动合同法规定，雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，需支付员工二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，需支付员工二倍工资。...查看全文

问劳动合同没写工资可以要求赔偿吗

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劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。...查看全文

问没有续签劳动合同是否可以要求获得双倍工资赔偿？

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可以要求赔偿二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

问工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿嘛？

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律师解答：用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动...查看全文