工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

律师回答

按照相关规定,自然人股权转让行为,转让方需要按财产转让所得计征个人所得税。

即:以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额,适用百分之二十的比例税率,计算缴纳个人所得税。但是,如果转让方以原价转让的,不交个人所得税。

股权转让需要做资产评估么

国有资产转让不评估,可能存在不生效的风险;非国有企业资产转让,如果不进行资产评估,主要的风险在于资产转让价与实际价值不符,如公司资产大于转让价,则损害了公司利益。不过这种转让行为若经过了股东会的同意与决策,属于平等主体之间的交易行为,法律尊重当事人双方的意思自治。

股权转让是否需要工商变更登记,股权转让是否需要全体股东签字

股权转让是需要进行工商变更登记的,股权转让合同自股东会决议通过时生效;公司应当在股东发生变更之日起30日内到工商行政管理机关办理变更登记,在变更登记时需提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

【法律依据】

《公司登记管理条例》第三十四条,有限责任公司变更股东的,应当自变更之日起30日内申请变更登记,并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

有限责任公司的自然人股东死亡后,其合法继承人继承股东资格的,公司应当依照前款规定申请变更登记。

有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的,应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。

进行股权转让是否需要登记公司

公司的股权转让如果涉及到股东名称的变更,则需要登记;有限责任公司内部股东之间不引起股东名称发生变化的股权转让,无需办理工商变更登记。非上市股份有限公司股权转让,无需办理工商变更登记。

现在的股权转让是否都需要公证

股权转让不是必须进行公证。公证的原因是为了防范一些风险,提供转让行为的效力,即使不公证转让行为也是有效的。

出现以下情况时,一般会采取公证来防范风险:

1、转让双方对有关事项存疑时;

2、当事人一方不到亲自到场签约委托他人代办时;

3、双方认为有必要公证时;

4、立据公证为其他用途时。

股东之间与公司股权转让时需要缴纳契税吗

1、股权原价转让无需缴纳个人所得税,所谓原价转让,是指当时取得股权时支付的现金和现转让股权时取得的现金一样多。

2、股东和股东之间转让股权的话,这种情况需要缴纳个人所得税的,这个交易的金额是非常高的,这个需要按照投资成本和转让的费用,按照20%的比例缴纳。

3、应依法缴纳土地增值税。对于以土地(房地产)作价入股进行投资或联营的,凡投资、联营的企业从事房地产开发的,或者房地产开发企业以其建造的商品房进行投资和联营的,在投资过户环节要缴纳土地增值税。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待...查看全文

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗?

法律解析: 用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动...查看全文

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗?

律师分析: 用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动...查看全文

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

法律分析:劳动者在工地遭遇工伤,即使没签劳动合同也可以要求赔偿,但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料,以及工伤认定申请表等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x000D...查看全文

工作不满一个月受工伤没签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

劳动者续签劳动合同未获双倍赔偿权,但可要求经济补偿;若用人单位违法解约,劳动者有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条,劳动合同需协商一致并签字盖章生效,用人单位应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个...查看全文

没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗?

一、没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗?没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。...查看全文

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿嘛?

律师解答: 用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动...查看全文

没签劳动合同可以要求赔偿吗?

没签劳动合同可要求赔偿。根据我国劳动合同法规定,雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同,需支付员工二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定,需支付员工二倍工资。...查看全文

工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

法律分析:没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立,劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中...查看全文

工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

法律分析:一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间...查看全文

发生工伤摔断肋骨老板没有签订劳动合同可以要求赔偿吗

律师解析      1.如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。&nb...查看全文

如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?

法律分析:1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员...查看全文

没签劳动合同离职可以要求赔偿吗?

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同离职可以要求赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗?

律师分析: 没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗?

一、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗?没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认...查看全文

没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗?

法律解析: 没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保...查看全文

劳动合同没写工资可以要求赔偿吗

劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。...查看全文

没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿

法律分析:没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?

律师分析: 没签劳动合同没欠工资也是可以要求赔偿的,这种情况下的经济赔偿金是单纯的针对公司未签劳动合同而规定的,并不是在公司既没签劳动合同又拖欠工资的情况下才可以和公司索赔。但是要注意,对公司不签劳动合同的索赔应该是在建立劳动关系...查看全文