从母公司调到子公司,与子公司签订新的劳动合同,母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从母公司调到子公司,与子公司签订新的劳动合同,母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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律师分析:不能,子公司的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司...查看全文
法律分析:一、从总公司调到分公司是否有赔偿看劳动合同约定单位是否可以单方调岗。有约定按照约定,没有约定要经过双方协商。二、职工辞职的方式有哪几种关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳...查看全文
在工作中,工作岗位的调动是很常见的情况,对于劳动者来说需要了解清楚关于工龄的计算。那么针对那些被调到子公司工龄如何计算呢?这就是大家要从下面的内容介绍中进行了解的问题。下面 一、被调到子公司工龄如何计算 劳动者的工龄应当连续计算...查看全文
律师分析:抽调子公司注册资本金属于抽逃出资。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由...查看全文
法律分析:外资子公司倒闭母公司不需要赔偿员工。根据相关法律规定,子公司有法人资格,可以独立承担民事责任,破产清算时,也不用母公司偿还债务。子公司应当独立领取营业执照。法律依据:《公司法》第十四条_x000D...查看全文
子公司倒闭的母公司是不需要赔偿员工的。子公司有法人资格,可以独立承担民事责任,破产清算时,也不用母公司偿还债务。根据相关法律规定,子公司可以设立分支机构。 法律依据 《公司...查看全文
律师分析:正常情况下子公司与母公司是两个独立独立法人,各自承担各自的责任。母公司不必为子公司承担各种赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司...查看全文
法律分析: 从母公司调到子公司劳动关系变化;与母公司解除劳动关系,由母公司提出的协商解除劳动合同还需要支付经济补偿;与子公司签订新的劳动合同并且工龄可以连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x000D_ ...查看全文
子公司债务母公司是否有义务偿还需要具体分析,子公司作为独立的法人,以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。如果是跨国公司,当子公司破产时,一子公司全部财产清偿债务还不够的情况下,母公司有义务偿还其不足部分。【本文关联的...查看全文
根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果单位在劳动合同期内单方提出变更劳动合同,但无法与劳动者达成一致,劳动合同将无法变更,且不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同,...查看全文
分公司解散员工赔偿标准:依法支付员工双倍赔偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
法律分析: 从母公司调到子公司,与子公司签订新的劳动合同,母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文
法律分析:子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立,法律不允许转移的。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业...查看全文
法律解析: 子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立,法律不允许转移的。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法...查看全文
法律分析:子公司的债务母公司没有义务偿还。根据相关法律规定,子公司有独立的法人资格,能够独立承担责任。子公司的债务与母公司无关。分公司不能独立承担民事责任,也不能申请破产。法律依据:《《中华人民共和国公司法...查看全文
律师解答: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文
律师分析: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文
公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿,取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近,不影响员工履约,则员工应该上班且无需赔偿;如果新地点离原地或员工住址较远,影响较大,则需协商变更或解除合同,并支付经济...查看全文
母公司债务子公司不需要偿还。子公司与母公司是相互独立的法人,只要母公司已经按照法律规定出资完毕,对子公司的负债只承担有限责任。但如果母公司对子公司的经营负债的产生或者资产损失存在不当的干预或影响,可能需要对此承担责任,...查看全文
法律分析:母公司不需要偿还子公司债务。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。子公司有独立的法人财产,享有法人财产权,以其全部财产对债务承担责任。因此子公司债务不需要母公司承担。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
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