外资子公司倒闭后，母公司在破产情况下需要按照一定顺序清偿员工的工资、医疗费用等，以及应支付的保险费用和补偿金。然而，具体赔偿标准可能有所不同。...查看全文

法律分析:公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、企业合并员工如何赔偿企业合并不需要赔偿员工，公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析： 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同。但若职工不愿与新公司续签，可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并可采取吸收合并和新设合并两种方式，前者被吸收...查看全文

法律解析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律解析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析： 公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人...查看全文

律师分析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高...查看全文

律师分析： 公司合并可以不注销原公司。公司合并有吸收合并和新设合并两种方式，如果是吸收合并的，仅需要注销被吸收的公司即可，另一个公司并不需要注销。如果是新设合并的，则原来的两个公司都需要注销。公司被合并之后需要注销的话，也可以直接...查看全文

公司合并可以不注销原公司。公司合并有吸收合并和新设合并两种方式，如果是吸收合并的，仅需要注销被吸收的公司即可，另一个公司并不需要注销。如果是新设合并的，则原来的两个公司都需要注销。公司被合并之后需要注销的话，也可以直接向原来的登记...查看全文

法律分析:公司合并员工不愿意一般没有赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、子公司与母公司合并怎么合并1、吸收合并提交的材料，合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议;(本案中在吸收合并前，公司昭开股东大会作出“吸收合并的股东会决议”、子公司被吸收合并前作出“同意被吸收合...查看全文

母公司员工与子公司签订劳动合同合法，但员工只能与一个用人单位存在劳动关系。子公司与母公司是独立的法律主体，员工不能同时与两者签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，承担独立的民事责任。...查看全文

法律分析:公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的...查看全文

公司破产了欠款怎么办? ? ? 1、有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务。依据公司法，公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产，股东或者...查看全文

法律分析： 公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：...查看全文