母公司员工与子公司签订劳动合同,合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了，子公司与母公司是两个独立的法律主体。员工是不能既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同的，一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。?
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
母公司员工与子公司签订劳动合同,合法吗
律师回答
摘要：母公司员工与子公司签订劳动合同合法，但员工只能与一个用人单位存在劳动关系。子公司与母公司是独立的法律主体，员工不能同时与两者签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，承担独立的民事责任。
延伸阅读
劳动合同签订的条件与权益保障：了解员工与子公司签订劳动合同的法律规定
员工与子公司签订劳动合同的合法性取决于多个条件与权益保障。根据法律规定，劳动合同应满足双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。员工在签订合同时应注意保护自身权益，如明确福利待遇、工作条件、解雇与辞职程序等。同时，子公司作为雇主也有责任遵守相关劳动法规，确保员工权益得到保障。如有劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。因此，了解劳动合同签订的法律规定对员工和子公司都至关重要。
员工与子公司签订劳动合同的合法性取决于多个条件与权益保障。根据法律规定，劳动合同应满足双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。员工在签订合同时应注意保护自身权益，如明确福利待遇、工作条件、解雇与辞职程序等。同时，子公司作为雇主也有责任遵守相关劳动法规，确保员工权益得到保障。如有劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。因此，了解劳动合同签订的法律规定对员工和子公司都至关重要。
结语：员工与子公司签订劳动合同的合法性取决于法律规定和双方自愿。根据《中华人民共和国公司法》，子公司具有独立法人资格，与母公司是独立的法律主体。一个员工只能与一个用人单位存在劳动关系。在签订合同时，双方应遵守平等、公平、诚实信用的原则，并明确工作内容、地点、时间、薪酬待遇、社会保险等合同内容。员工应保护自身权益，子公司也有责任遵守劳动法规，以确保员工权益得到保障。了解劳动合同签订的法律规定对双方都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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