律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文

律师解答： 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。同时提供了一份单位解除劳动合同的范本。...查看全文

法律解析： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

法律分析:用人单位可以解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文

法律分析： 劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者依法被追究刑事责任的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

律师解答： 依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1.一般情况下双方协商一致的，可以解除劳动合同。 2.劳动者在劳动关系存续期间，提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.用人单位存在下列情形的，劳动者...查看全文

律师解答： 1.一般情况下双方协商一致的，可以解除劳动合同。 2.劳动者在劳动关系存续期间，提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.用人单位存在下列情形的，劳动者...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文