怎样和公司要求经济补偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员可否要求经济补偿金

答

法律分析:公司裁员劳动者可以要求经济补偿金。劳动者在本公司的工龄每满一年的，可要求一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问离婚怎样要求经济补偿

答

法律分析:离婚时一方需要经济补偿的，可以向法院起诉要求对方给予自己经济补偿。当夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，...查看全文

问怎样要求离婚经济补偿？

答

离婚要求经济补偿的办法：由夫妻双方就经济补偿的范围、方式等具体内容进行协商处理，若夫妻双方协商不成的，由人民法院判决。经济补偿的情形为夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务等。一、一方出轨了财产怎...查看全文

问能否同时要求经济补偿金和赔偿金？

答

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金适用于没有签订劳动合同或单方解除合同的情况，赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。支付赔偿金后不再支付经济补偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付标准，按工作...查看全文

问员工要求经济补偿金，公司能否拒绝？

答

在我国,用人单位应当依照相关法律法规的规定,向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违反规定,未向劳动者支付经济补偿金,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文

问怎样区分经济补偿金和赔付金？

答

法律解析： 1、经济补偿金是劳动合同期限届满后或者是劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的2、赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后赔偿给劳动者的，同时还要支付一定的经济补偿3、支付赔偿金的主要理由是...查看全文

问怎样区分经济补偿金和赔付金？

答

律师解答： 1、经济补偿金是劳动合同期限届满后或者是劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，用人单位支付给劳动者的2、赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后赔偿给劳动者的，同时还要支付一定的经济补偿3、支付赔偿金的主要理由是...查看全文

问怎样区分经济补偿金和赔付金？

答

问经济补偿和经济补偿金的区别

答

法律分析：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因...查看全文

问劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算

答

本文阐述了劳动者能够获得经济补偿的情形，包括用人单位单方解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、用人单...查看全文

问公司裁员经济补偿金应该怎么样算

答

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标...查看全文

问公司支付经济补偿金标准是怎样的？

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

问经济补偿金和赔偿金？

答

律师分析：赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

问是否可以同时要求经济补偿金和赔偿金？

答

劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，根据《劳动合同法》规定，违法解除合同应支付赔偿金，而符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不可兼得；经济补偿金有上限，不超过12个月且工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍；除特定情形...查看全文

问公司裁员要给经济补偿金吗

答

法律分析:公司裁员要给经济补偿金，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问公司裁员要给经济补偿金吗

答

法律分析：公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问经济赔偿金和经济补偿金的区别

答

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别:赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性...查看全文

问怎样计算经济补偿金

答

法律分析:计算经济补偿金的办法:如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，向其支付一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，向其支付半月的工资。法律依据...查看全文

问经济补偿金怎样计算

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问怎样才有经济补偿金

答

法律分析：一、怎样才有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面由为您介绍经济补偿金标准、规定等知识。...查看全文