因身体原因被公司解除劳动合同，可以得到补偿吗因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同一年因自身原因被辞退用不用交违约金？合同签了一年辞职不一定支付违约金，如果职员离职的时候，违反了以下法律的规定，就有需要支付违约金的可能：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...查看全文

一、交了定金没签合同可以要求退款吗      1、一般情况下定金是不能退的,但如果当事人未能签订合同,具体情形应当按照法律关于...查看全文

定金不能退，定金的性质是违约定金受定金罚则的约束，即交付定金方违约，收受方可以主张不退还定金，并不因为疫情严重就可以退还；如果收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。 民法典因为疫情买房定金能退吗 因为疫情买房定金是不能退的，因为...查看全文

律师分析： 违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过...查看全文

法律分析：一、因为中介的原因导致违约定金可以退吗中介收了定金不一定需要退还。定金适用定金罚则，对方存在违约的，给付定金方可以要求对方双倍返还定金。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使合同目的不能实现的，...查看全文

根据劳动合同法规定，如果因为健康问题需要辞职，只需提前三十天书面通知雇主，不算违约。劳动者如因疾病无法履行劳动合同，也可根据劳动合同法规定，提前三十天书面通知雇主解除合同。在试用期内，劳动者提前三天通知雇主也可解除合同。...查看全文

根据法律规定，如果因为身体原因辞职，只需要提前三十天书面通知雇主，不算违约。劳动者因身体疾病无法履行劳动合同，可按《劳动合同法》规定提前三十天书面通知雇主解除合同。试用期内提前三天通知雇主，也可解除合同。...查看全文

一、退房违约金的计算 违约金指当事人过协商预先确定的，在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。 退房违约金规定要在实际损失的30%以内，一般合同会约定10%，是房产交易双方自行约定的。《民法典》规定，当事人应当按照约定，全面履...查看全文

根据民法典，如果因为第三人的原因导致合同违约，合同当事人应依法承担相应的违约责任。当事人承担责任后，可根据法律或约定来解决与第三人的纠纷。...查看全文

法律分析：一、个人原因退房要支付违约金吗退房属于违约，需要支付违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的...查看全文

法律分析：违约是由第三人造成的，为因第三人原因造成的违约。因第三人原因造成一方当事人违约的，如第三人迟延交货造成一方当事人迟延履行的，该当事人应当承担违约责任。该当事人承担违约责任后，应当向第三人追偿。第三人原因构成意外事故致使一...查看全文

律师分析:不能 单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职,可以领取失业金 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保...查看全文

民法典居间合同可以违约吗一般情况下，如果是因为买房人自己原因违约，没有完成房屋交易，中介公司是有权要求收取居间费的。因为中介公司已经履行了其提供服务的义务，即促成了买卖双方的交易，中介公司也承担了相应的成本和风险。此时，中介公司有...查看全文

因为疫情买房定金是不能退的，因为疫情属于不可抗力事项，不属于当事人一方的违约。定金罚则的规定是：收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 民法典因为疫情买房定金能退吗 定金不能退，...查看全文

一、定金是否能退 1、一般原则是订金可以退,定金不能退; 2、但定金满足一定条件的可以返还： (1)给付定金不履行合同义务的; (2)无权请求返还定金; (3)收取定金方不履行合同义务的; (4)约定双倍返还定金。 目前我国在我国...查看全文

商品房买卖合同没有约定违约金或损失赔偿计算方法：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的...查看全文

根据法律规定，只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。也就是说，如果购房者是出于自己主观的原因想要退房，就需要支付违约金了。购房者在和售房者签订购房...查看全文

劳动违约金过高可以按照以下方式处理：1、约定的劳动违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；2、当事人以约定的违约金过高为由要求减少的，应当以违约金过高造成的损失半分之三十为标准...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日...查看全文