劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析： 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定; 2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应...查看全文

劳务派遣公司员工受工伤谁负责劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事...查看全文

雇主在雇佣关系中应承担工人受伤的赔偿责任，但在承揽关系下，雇主无过错时，工人需自行承担责任。若工人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应负赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成工人损害，赔偿权可追求第三方或雇主。...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...查看全文

法律分析：虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是出了工伤一般还是由劳务派遣单位负责。如果，派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。法律依据：《劳...查看全文

法律分析:劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿应当由派遣单位负责。派遣单位应依法为其申请工伤认定，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且派遣单位还可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，将由用人单位和用工单位共同负责连带赔偿。...查看全文

受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任 工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。 根据《最高人民法院对全国民事审判工作会议纪要第59条作出进一步释明的答复...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果木工是房东雇佣的，那么木工是在从事雇佣工作中受伤的，那么房东是有责任的；如果木工不是房东雇佣的，那么木工受伤房东是没有责任的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析：一、从劳务公司接活干出工伤事故应由谁承担劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公...查看全文

合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责...查看全文