员工诈骗公司承担什么责任-法律问答|晖律网

员工诈骗公司承担什么责任

回答于2024-04-23 阅读（1319）

律师回答

摘要：员工诈骗公司不承担责任，但需协助调查。公司可解除劳动合同。个人诈骗财物3千元以上属“数额较大”，50万元以上属“特别巨大”。诈骗未遂或有严重情节也应定罪处罚。诈骗罪可适用缓刑，符合条件即可获得缓刑。判处拘役的缓刑考验期限为1年以上，不少于2个月。考验期从判决确定之日开始计算。

一、员工诈骗公司承担什么责任
员工诈骗公司不承担责任。
员工诈骗，公司也是受害人之一的不承担责任，但有协助公安机关调查的责任。员工自己实施诈骗犯罪，依法追究其刑事责任的，用人单位可以与该员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、诈骗罪的立案标准
1.个人诈骗公私财物3千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物50万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容。
2.诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。
三、诈骗罪有缓刑吗
诈骗罪只要符合缓刑适用条件的，有缓刑。如果行为人犯诈骗罪被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节符合较轻标准、确有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告判缓刑不会对其所居住社区产生重大不良影响的，就可以适用缓刑。
判处拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但是不能少于2个月。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算，即判发生法律效力之日起开始计算，先期羁押的，不折抵刑期。

延伸阅读

结语：员工诈骗公司不承担责任，但公司有协助公安机关调查的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以与员工解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况。个人诈骗公私财物的数额决定了其犯罪的严重程度，诈骗罪可以适用缓刑，但需符合相应的条件。判缓刑的考验期限为原判刑期以上1年以下。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第五节金融诈骗罪第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定：第十条恶意透支数额较大，在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的，可以不起诉；在一审判决前全部归还或者具有其他情节轻微情形的，可以免予刑事处罚。但是，曾因信用卡诈骗受过两次以上处罚的除外。

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