首先第一点,委培生如果规定了最低服务年限,服务期没满而自己提出辞职,一般是需要赔付违约金的。
其次第二点,单单就赔付违约金这一点来说,既要考虑未服务的年限,又要考虑已服务的年限。举例来说,比如:约定最低服务期限10年,提前辞职需要双倍赔付违约金。委培期间支付培养费用20万,你如果在第3年底提出辞职,那么一般是赔付剩下的未服务的7年应当承担的违约责任,暨赔付20万×2倍×(7/10)年限=28万元,而不是40万元。
最后第三点,这种事情,协商处理最合适,建议找一位当地的律师审核一下当时签订的合同,再结合实际情况,找出医院方面存在过错行为,以此进行协商谈判。但是注意最好不要让违约的记录存档,不然会极大地影响以后找工作。