法律分析：一、没有工伤认定可以直接起诉吗未申请认定工伤不能直接起诉索赔。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。牵扯到工伤认定的事件属于劳动纠纷，不能直接向法...查看全文

法律分析：1、可以直接到法院起诉单位，但只能按照人身伤害赔偿处理，不建议通过该方式。 2、对于没有工伤认定可否直接起诉这个问题，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如...查看全文

律师解答： 可以直接起诉。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告...查看全文

法律分析：一、没有工伤认定可否直接起诉未申请认定工伤不能直接起诉索赔最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其...查看全文

一、没有工伤认定可否直接起诉 未申请认定工伤不能直接起诉索赔 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请...查看全文

一、工伤认定直接起诉法院可以吗      工伤认定可以直接起诉法院。   ...查看全文

法律分析：一、认定工伤后可以直接起诉单位吗1、不可以。2、劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。3、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方...查看全文

法律分析： 职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生...查看全文

工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：_x000D_ 1、必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论...查看全文

法律分析：一、工伤不认定可以直接去法院起诉吗可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一...查看全文

工伤认定时间已过，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则职工可在1年内向社保部门提出申请。未按规定提出申请的单位需承担相关费用。劳动争议可通过协商、调...查看全文

律师分析： 工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。 【法律依据】: 《工...查看全文

法律分析:发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...查看全文

法律分析：一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗？在没有认定工伤的情况下，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗 发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

法律分析:如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不可以直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《《中...查看全文

没有劳动合同是否可以认定工伤没有劳动合同不可以直接工伤认定。需要先证明双方存在劳动关系。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但如果双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提...查看全文

法律解析： 发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文