工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算2023-法律问答|晖律网

工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算2023

回答于2024-04-20 阅读（211）

律师回答

摘要：工作十年解雇的赔偿金额计算方法及相关法律规定。根据《劳动合同法》第47条，公司无故解除合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金的两倍。具体违法解除劳动关系的条件包括用人单位提出解除劳动关系且不符合法律规定。法律依据为《劳动合同法》第47条和第87条。

一、工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算
1、如果公司无故跟员工解除合同，应当向员工支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条第八十七条
二、相关法律规定
法律依据：《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果公司无故解除与员工的合同，应向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，并且违法解除劳动关系的情况下，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。具体违法解除劳动关系的条件包括用人单位提出解除劳动关系、双方没有达成协商一致辞并且不符合劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形以及应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据相关法律规定，用人单位应当依法支付员工的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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