律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

签劳动合同的解雇赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:公司倒闭解雇员工赔偿金的算法:一般情况下，以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

工作十年解雇的赔偿金额计算方法及相关法律规定。根据《劳动合同法》第47条，公司无故解除合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反法律规定解除劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿...查看全文

试用期内解雇需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，不足六个月支付半个月工资。支付时需按二倍标准支付。...查看全文

法律分析： 用人单位以正当理由解雇劳动者，无需经济补偿；用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付双倍赔偿金。 法律依据： 《中华...查看全文

劳动者被解雇时的经济补偿标准根据不同情况而定。对于合法辞退的情况，劳动者可以主张经济补偿金，按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算；对于违法解除劳动合同的情况，劳动者可以主张辞退赔偿金，支付的标准是经济补偿金的两...查看全文

用人单位辞退劳动者应支付经济补偿，根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

被辞退赔偿金的计算方法及标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的标准根据违反或解除合同的情况而定，包括...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于经济补偿的相关规定。根据规定，用人单位可以依照一定标准向劳动者支付经济补偿，但需要证明员工符合法定解除条件或者严重违反用人单位的规章制度等。在劳动纠纷中，用人单位需要承担证明员工不符合解除条件等规定的举证责...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

法律分析:解雇员工的赔偿费用的计算方式:如果公司是违法解雇员工的，赔偿费用按照经济补偿金的二倍来计算；经济补偿金是根据雇员在公司的工作年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算的；如果公司对解雇员工有过错的，则给予一倍的经...查看全文

根据《劳动合同法》，解雇员工需支付经济补偿费用，按年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。违反法律解雇员工的，应支付赔偿...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律解雇员工，则需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

哺乳期女工辞退需根据劳动合同法第39条规定，用人单位可解除合同。若辞退合法，则无需赔偿；若违法，则需支付女职工工作年限两倍的赔偿金。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除合同。但若女职工存在第39条规定的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文