法律分析:应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金...查看全文

律师分析： 应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算...查看全文

法律分析：有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：_x00...查看全文

法律分析： 没签劳动合同违法解雇有权要求赔偿，按经济补偿标准两倍支付；过失性辞退用人单位不需要赔偿；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怎么算赔偿金1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

劳动合同解除赔偿金怎么算 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=...查看全文

法律分析:劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

解雇赔偿金怎么算： 1、如果公司辞退无过错的员工的，一般根据员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。 4、如果公司辞退的是有重大过错的员工，则没...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析:没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。...查看全文

没有签劳动合同解雇时，雇主需要支付相应的赔偿金。赔偿金的金额是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资作为标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为赔...查看全文

法律分析:没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

没有签订劳动合同解雇时，必须进行赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同的赔偿金额是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在单位的工作年限每达到一年，单位要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算：六个月以下的给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

法律分析:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文