怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天的产假；怀孕满四个月而流产的，可以有四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用，按照标准，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的...查看全文

法律分析:怀孕一个月流产假期，享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 员工流产有多少天假期 ...查看全文

流产后的注意事项包括加强营养、保持个人卫生、充分休息、保持愉快心情和避免再次怀孕。需要摄入补血和高蛋白食物，保持阴部清洁，休息至少一周，避免过度疲劳和受冷受潮，保持心情愉快并采取避孕措施。此外，术后半月内不要盆浴，禁止同房，以免感...查看全文

构成敲诈勒索罪的，要求以非法占有为目的，通过对被害人实施殴打、威胁、恐吓等手段，达到强行索取被害人财物的最终结果。因怀孕而要求打胎费符合情理，属于受到保护的合法权利，既无非法占有目的，也并不属于以威胁恐吓手段强行索取财物。但是，如...查看全文

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按照规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位无论是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假。 工作...查看全文

未婚先孕有流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的相关内容，包括怀孕两个月不能提前请产假，产前只可休15天，难产和多胞胎生育有额外产假，流产的产假也有具体规定。产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准也有所规定。...查看全文

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。...查看全文

女职工怀孕流产应根据医务部门证明，单位给予相应产假：≤3个月15天，3个月≤x≤4个月30天，4个月≤x≤7个月42天，≥7个月正常产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产，单位应给予一定时间产假，具体时间根据...查看全文

法律分析:有，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此在出现法律规定的，可以依法享受流产假的情况，用人单位应当依法给与女职工相应的保护，否则就是违反我国有关的法律规定，可能会受到...查看全文

律师分析： 有，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此在出现法律规定的，可以依法享受流产假的情况，用人单位应当依法给与女职工相应的保护，否则就是违反我国有关的法律规定，可能会受到相关责...查看全文

根据法律规定，女方在怀孕期间，男方无权提出离婚。而女方提出离婚则没有限制。如果双方达成协议离婚，需要协商一致并签署离婚协议书，随后携带双方的户口本、身份证和结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理手续。如果是诉讼离婚，女方需携带...查看全文

女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。女职工产假期间工资照发，由社保基金支付。孕期按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上可请产前假，工资为实发工资标准的八成。生产期按产假工资和生育津贴就高领取，差额补回女...查看全文

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 未满十八算童工吗,童工一般是多少岁 未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动...查看全文

孕妇请假工资发放规定及二胎优惠政策：孕期产前检查算作劳动时间，孕7个月以上可请产前假，工资按80%发放；难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假；二胎产假为98天，可增加30天难产、15天多胞胎；产前检查算作工作时间...查看全文

律师解答： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

法律解析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师分析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

女职工产假待遇及工资支付规定：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；期间用人单位照发工资；购买生育保险的由社保基金支付，否则单位自行承担；孕期可请产前假，工资按八成发；生产期按产假工资和生育津贴高者领取；哺乳期...查看全文