根据国家规定，女职工在怀孕未满4个月时流产可以享受15天产假，而怀孕满4个月流产则可以享受42天产假。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，则应增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增...查看全文

女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。女职工产假期间工资照发，由社保基金支付。孕期按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上可请产前假，工资为实发工资标准的八成。生产期按产假工资和生育津贴就高领取，差额补回女...查看全文

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。...查看全文

法律分析:依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

女职工怀孕后流产，可以根据怀孕时间的长短，享受相应的产假。女职工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天至三十天的产假，具体以医院出具的休息证明为准；怀孕满四个月以上的，给予四十二天的产假。产假期间，工资照发。【本文关联的...查看全文

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按照规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位无论是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假。 工作...查看全文

怀孕后流产的女职工，根据怀孕时间可享受不同长度的产假，不满四个月流产者可休15-30天，具体以医院休息证明为准；怀孕满四个月以上者可休42天，期间工资照发。...查看全文

怀孕女职工可以享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；...查看全文

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 未满十八算童工吗,童工一般是多少岁 未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动...查看全文

本文讲述了用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间需要支付劳动者的工资，女职工生育享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月...查看全文

女职工生育享受多少天产假你知道吗?法律法规对产假又作出了什么样的规定呢下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。一、女职工生育享受...查看全文

本文重点阐述了产假的概念、法律依据以及相关政策。产假是指女性员工在职期间在产期前和产期后所享有的休假待遇，从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。晚婚晚育的员工可以享受更长的产假，最长可达四个月。在产假期间，用人单位不得降低其工资...查看全文

法律分析：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2...查看全文

未婚先孕的女职工在劳动法中享有产假权益，无论是否符合计划生育政策。然而，未婚生育违反法律规定，因此不能享受生育保险等相关待遇。关于流产的产假期限，根据不同情况有不同规定。...查看全文

产假规定的主旨是根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》，对女职工的产假进行调整和规范。单胎顺产者享受98天产假，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天。产假期间工资不得低于基本工资。晚婚晚育产假期间视作出勤，不影...查看全文

怀孕期间女职工享有保护，包括不解除劳动合同、减轻劳动强度、休息和产假等待遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。...查看全文

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应...查看全文

法律分析：根据规定女职工生育享受不少于90天产假，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难...查看全文

一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女...查看全文

怀孕产假一般有多少天？根据我国法律应享受不少于98天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文