工资卡限额了发工资能收到吗

律师回答
摘要:银行卡限额了,还是可以打进钱的。卡额度限定了用户的转账交易量,更主要的是,它限定了用户的网上交易量。假如用户通过银行服务台操作,是没有限制的。
1、通常情况下,银行卡限额了,还是可以打进钱的。 2、卡额度限定了用户的转账交易量,更主要的是,它限定了用户的网.上交易量。假如用户通过银行服务台操作,是没有限制的。银行卡额度不限制账户收款,因此假如有人转账,用户依然可以接到资产。银行卡额度,主要是为了保证用户交易的安全性,包含单日额度、每笔额度、单月限额、 快捷支付限额等,假如该额度是用户自主改动、降低的,可以找银行调高。 被单位拖欠工资怎么办? 被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 以上就是律师对于该问题的全部回答了,希望我的回答对您有所帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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