律师分析:
固定期限劳动合同一般签订三至十年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
律师分析:
固定期限劳动合同一般签订三至十年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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律师解答: 固定期限劳动合同一般签订三至十年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同多长时间是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三、四年,也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动...查看全文
法律分析:一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:固定期限的劳动合同可以签六个月、一年、两年;或者较长的期限,例如三年、五年。只要用人单位与劳动者依法协商达成一致的,可以自行在劳动合同中约定合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为...查看全文
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以提出订立无固定期限劳动合同的要求,但需满足三个条件:连续工作满10年以上、双方同意续约、劳动者提出申请。然而,在实践中,用人单位常不同意续约,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的...查看全文
员工连续工作满十年、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同且员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的情况下,可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
劳动合同续签期限灵活:劳动者与用人单位签订3年合同后,双方再次续签合同时,法律没有具体规定合同期限。双方可自行约定新合同期限,不违法。签订两次固定期限后,劳动者有权要求用人单位续签无固定期限合同,用人单位必须同意。...查看全文
法律分析:一、无固定期限合同多长时间固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的,劳务派遣单位应...查看全文
律师分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析: 用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类: 1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己实际情况可约定签订一年...查看全文
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文
法律分析:根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中...查看全文
劳动合同的期限长短没有法定的上限,可以依据劳动者和用人单位的合意确定劳动合同的期限。短则几个月,长则数年。可以签有终止日期的固定期劳动合同,也可以签没有终止期限的无固定期劳动合同,只要双方不提出解约,合同就不会终止。如果是以完成某...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定,三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
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