1、劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁调解书不满意可否起诉？
律师回答
摘要：劳动争议调解后一方不履行调解书，应申请劳动仲裁而非劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书经双方签字盖章并调解员签字盖章后生效，具有约束力。若在15天内未达成调解协议，当事人可合法申请仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁调解书不满意后的法律救济途径
当劳动仲裁调解书不满意时，您可以选择通过法律途径来寻求救济。一种常见的法律救济途径是提起劳动仲裁申请，将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起复议申请。另外，根据相关法律规定，您还可以选择将劳动争议提交给人民法院进行诉讼。在诉讼过程中，您可以通过律师的帮助来维护自己的权益。请注意，不同的法律救济途径可能有不同的程序和要求，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
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结语：在劳动争议中，调解是解决纠纷的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书具有约束力，当事人应当履行。如果调解不成功，您可以选择劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在法律救济过程中，律师的专业帮助将对您有所裨益。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
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人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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