孕妇停薪留职，公司强制分销售任务是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求孕妇停薪留职合法吗

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法律分析：一、公司要求孕妇停薪留职合法吗1、在女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职的，属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的，因此无薪休假协议也是无效的。为了减少和...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

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法律解析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问孕妇停薪留职合法嘛？

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律师解答：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

律师分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司停薪留职是否合法

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法律分析:公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。法律依据:《《企业职工带薪年休假实...查看全文

问公司强制员工停薪留职？

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律师分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问公司强制停薪留职如何赔偿

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法律分析：一、公司强制停薪留职如何赔偿事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地...查看全文

问企业强制停薪留职合法吗

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法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...查看全文

问孕妇停薪留职有产假吗

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法律分析：孕妇停薪留职有产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...查看全文

问公司强制孕妇加班是否违法？

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加班应按规定支付加班费，用人单位不得强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班时应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

问公司要求怀孕期间的女职工停薪留职是否合法？

答

女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工可要求赔偿。雇主要求女性签署孕妇无薪休假协议违法且无效。国务院公布特别规定，保护女职工健康，减少生理特点带来的困难。...查看全文

问怀孕公司要求停薪留职？

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律师分析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问公司停薪留职合法吗？

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法律分析：公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员...查看全文

问公司停薪留职合法吗

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法律分析:公司停薪留职不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务...查看全文

问公司强制员工停薪留职怎么办？

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律师分析：公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。【法律依...查看全文

问公司强制员工停薪留职怎么办

答

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳...查看全文

问公司强制员工停薪留职怎么办

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法律分析:公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。...查看全文

问停薪留职是否合法

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本文讲述了停薪留职的相关知识。停薪留职是指员工因特殊原因提出，经用人单位同意后，用人单位与员工依法签订的停薪留职合同。停薪留职的坏处包括社保问题、岗位编制问题等。停薪留职申请书需要写明停薪留职的原因、期限、其他事项等。...查看全文

问公司强制员工停薪留职怎么处理

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法律解析：公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。【法律...查看全文

问公司强制员工停薪留职怎么处理

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