离职后转出党组织关系的方法：找单位党支部，申请转出并开具介绍信，按提示逐级转出；新单位有党组织可转入，无工作可先转至老家党支部，有工作后再转至工作单位。...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括提前30天通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定的情况下解除合同，并支付经济补偿金、双方协商一致。解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位、试用期内做好工作交接、遵守合同约定的违约责任和提前通知的规...查看全文

劳动合同解除的情况包括单位可解除且无需通知的情况，单位可解除但需提前通知或支付补偿的情况，以及劳动者可解除的情况。法律依据是《劳动合同法》第39条、第40条、第42条和第46条。解除合同需要根据具体情况进行协商，有些情况需要支付经...查看全文

律师分析： 简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》对自动离职和旷工除名进行了界定。 自动离职是职工擅自离职违反劳动关系的行为。 自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。...查看全文

劳动关系和雇佣关系的区别主要表现在以下几个方面：劳动关系中，劳动者需要成为用人单位的成员并遵守其规章制度，而用人单位则需履行雇佣职责；而在雇佣关系中，双方都可以是公民或单位，且雇员不能成为雇主的成员。用人方是否需要办理营业执照或者...查看全文

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

法律分析:离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办...查看全文

这篇文章介绍了劳动者如何与公司解除劳动关系以及单位解除劳动关系证明的相关内容。劳动者可以通过协商或提前三十日通知用人单位来解除劳动合同，而单位解除劳动关系证明书需要注明解除原因、时间、劳动者签名、单位盖章和法人代表签名等信息。在解...查看全文

合同解除和离职证明的区别及合同解除应注意的问题。离职证明表示员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除。二者在劳动补偿方面有差异，但都表示与原单位无劳动关系，不影响新单位签订合同。合同解除应根据具体情况判断违...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请解除劳动关系。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时需提供身份证复印件、劳动关系相关证明、法人营业执照复印件、...查看全文

律师分析： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然...查看全文

法律解析： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然...查看全文

法律分析:与劳动者合法解除劳动关系的方式一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 离职后即与用人单位解除劳动关系。 【法律依据】: 《根据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析:离职后即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 离职后即与用人单位解除劳动关系。 【法律依据】: 《根据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析:自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动关系；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面即时解除劳动关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析：自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况...查看全文